Трудовой договор
14-16 лет:.
Заполняется только с согласия органов Комиссии и свободного письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или опекунов).
Трудовой договор также может быть заключен непосредственно в 15 лет. Однако только в отдельных случаях, т.е. если подросток в этом возрасте уже учится в общеобразовательном учреждении, он бросает общеобразовательное учреждение или учится во второй половине дня или частично. Вместо разрешения родителей и полномочий комиссии в таких случаях требуется решение об исключении из школьного аттестата или фонда общего образования (Трудовой кодекс, статья 63).
16-18 лет:.
Заключение без письменного согласия родителей (ст. 63 АЕ РФ).
Документы
Для всех:.
- Паспорт Российской Федерации
- Книга регистрации трудовых книжек и сунил (если работа первая, документ выдает работодатель)
+ 14-16 лет
- Разрешительные документы от Комиссии и организации опекунов (по месту жительства несовершеннолетнего)
- Неприемлемое согласие родителей
- Справка из учебного заведения, где будет выполняться учебная программа.
+ 16-18 лет
- Свидетельство об обучении, квалификации или специальных знаниях (при подаче заявления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
- Справка о трудоустройстве (для юношей в возрасте 17+)
Продолжительность рабочего времени
14-15
24 часа в неделю, 4 часа в день (для детей 14-15 лет) и 5 часов в день (для детей 15-16 лет). Совмещенная учеба: до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день (разделы 92 и 94 Трудового кодекса).
16-18
Максимум 35 часов в неделю, 7 часов в день. При работе на учебе — до 17,5 часов в неделю, 4 часа в день (статьи 92 и 94 Закона о занятости).
Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
- Работодатели не имеют права устанавливать испытательные сроки (статья 70 Трудового кодекса).
- Предлагаемая работа должна быть легкой, не препятствующей проведению исследований и не наносящей вреда здоровью и нравственному развитию. В подростковых игорных заведениях, ночных клубах и кабаре запрещено производство, транспортировка и продажа алкоголя, табака, наркотиков, других токсичных веществ и эротических материалов (статьи 63 и 265 Трудового кодекса).
- Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу. Цель — определить, сможет ли подросток выполнять эту работу без ущерба для процессов развития и эволюции и своего здоровья. В дальнейшем, до достижения 18 лет, они обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр за счет работодателя (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ).
- Подросткам не разрешается работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни или в ночное время (с 10 вечера до 6 утра, независимо от того, попадает ли все время в эти часы). Им также запрещено отправлять их в командировки. Исключение составляют творческие работники, такие как СМИ, киноорганизации, теле- и видеопроизводящие компании, театры, театральные и концертные организации и цирки. .
- Работникам моложе 18 лет запрещается переносить или передвигать тяжести, превышающие установленные нормы (статья 265 Трудового кодекса РФ).
- Подросток имеет право на независимость своих интересов (Гражданский кодекс, ст. 26).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Он предоставляется свободно, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (статья 267 Трудового кодекса РФ). Если подросток также учится, он также имеет право на получение дополнительного разрешения на обучение на весь срок.
- Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПин 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям безопасности труда работников моложе 18 лет»).
- Обжалование трудовых договоров с несовершеннолетними работниками по трудовой инициативе (за исключением случаев организации учреждений или приостановления деятельности индивидуальными предпринимателями) допускается только с согласия государственного инспектора труда и комиссии. Несовершеннолетние (Трудовой кодекс, статья 269).
- С несовершеннолетними невозможно заключить договор о полной материальной ответственности. Ответственность ограничивается случаями, произошедшими по вине несовершеннолетних под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, а также в результате уголовных или административных правонарушений (статья 242 Трудового кодекса РФ).
Важно!
Городское право, основанное на договоре, имеет сегодня особое значение. Что говорит закон, когда несовершеннолетние выступают в качестве исполнителей?
Промежутки включают приостановку работы на ограниченный период времени. Гражданско-правовые отношения не подпадают под действие трудового законодательства. Например, медицинское освидетельствование не требуется. Однако важно помнить, что многие социальные гарантии также заканчиваются. лицензия, определенные условия рассмотрения жалоб и т.д.
Следовательно, вам запрещено иметь рабочие отношения.
- Возраст до 14 лет не допускается
- 14-17 лет только по письменному заявлению родителей или другого законного опекуна (при прекращении действия другого документа или договора). Это необходимое условие для заключения действительного и имеющего законную силу договора.
!!! Несовершеннолетний может заключить BSE на свое имя без согласия взрослого. только если он приобрел полную дееспособность в связи с браком (статья 21 Гражданского кодекса) или решение о признании (освобождении) его полной дееспособности принимают органы комиссии или комиссия (статья 27 Гражданского кодекса), опекун или суд (статья 27 Гражданского кодекса).
В нем добавляется, что все вышеуказанные ограничения применяются к несовершеннолетним по контракту как к «самозанятости».
Читайте также.
- Поиск работника
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Корпоративные списки
- Вакансии по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомление в мессенджере
- Переход на английский язык
Охотники за головами
- О нас
- Наши вакансии
- Реклама в пространстве
- Требования к программному обеспечению
- Конфиденциальность
- Безопасные хедхантеры
- Этика и соответствие
- API хедхантера
- Сотрудничающие стороны
- Инвесторы
- Положения и условия
- Правила и условия использования
Новинки и статьи
- Новости кадрового рынка
- Жизнь в компании
- Вы можете
- Работодатели в России
Услуги для людей, ищущих работу
- Готовые резюме
- Все услуги
- Профессиональная ориентация
- Продвижение биографии
- Я хочу работать на вас
- Производственный дневник
Молодые специалисты
- Карьера для молодых специалистов
- Программист
- Продукция
- Поиск работника
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Корпоративные списки
- Вакансии по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомление в мессенджере
- Переход на английский язык
998039 вакансий размещено сегодня, 61321585 резюме, 1779501 компаний, 2585877 приглашений на прошлой неделе
