В этой статье представлена информация о том, какие документы или сведения необходимы человеку при устройстве на работу в Германии и что подразумевает трудовой договор. Есть еще одна страница сайта Поиск работы в Германии с информацией о том, как подготовить резюме и другие документы. На другой странице нашего сайта представлена информация о документах, необходимых для оформления визы и лицензии на работу в Германии для России, Казахстана и других русскоязычных стран.
§ Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу в Германии
При подаче заявления на работу в Германии новые сотрудники должны предоставить следующие документы и информацию о себе
- разрешение на работу в Германии, разрешение на
- карта социального страхования, карта
- идентификационный номер налогоплательщика
- карточка медицинского страхования, a
- справка об отпуске от вашего предыдущего работодателя; и
- банковские реквизиты для перечисления зарплаты, и
- другие документы по мере необходимости.
Документы перечня, за исключением сертификатов, не остаются у работодателя, но необходимы для проверки и получения точной информации. Работодатели обычно используют копии этих документов и возвращают их новому работнику.
Разрешение на проживание и работу в Германии (Aufenthaltserlaubnis & arbeitsgenehmigung)
Если на работу принимается иностранец, немецкая компания должна убедиться, что он/она имеет право работать в Германии. Поэтому, если новый работник не является гражданином Германии, он должен представить разрешение на работу. Подробнее о том, кому необходимо разрешение на работу и как его получить, вы можете узнать на различных сайтах.
Карта социального страхования (Sozialversicherungsausweis)
Самым важным документом, удостоверяющим личность, который требуется в Германии при подаче заявления о приеме на работу, является Sozialversicherungsausweis, который так же важен, как паспорт в Германии. Он выдается немецким пенсионным фондом и содержит номер государственного пенсионного страхования. Это число используется для удаления зарплаты сотрудника из платежной ведомости.
Если у нового работника еще нет карты социального страхования, работодатель обычно может запросить для него этот документ или сделать это, обратившись в больничную кассу.
Регистрационный номер налогоплательщика.
Для того чтобы работодатель мог уплатить подоходный налог в налоговую инспекцию от имени работника, работник должен сообщить ему свой налоговый номер и дату рождения. Затем работодатель информирует налоговую службу о зарплате, полученной работником, а также о сумме удержанного и уплаченного налога.
Это число берется из налогового свидетельства Lohnsteuerbescheinigung, которое берется из письма или решения, ранее принятого налоговой инспекцией, когда работник увольняется с работы.
Этот номер присваивается только после первичной регистрации в паспортном столе Германии. Этот номер может быть запрошен налоговой инспекцией по месту вашей регистрации. Вы можете найти контактную информацию для налоговой службы. Сайт налоговой службы можно найти на странице поиска налогов, введя город или почтовый индекс на странице поиска налогов.
Страховая карточка (Versichertenkarte или Mitgliedsbescheinigung)
В качестве подтверждения страхования по болезни работодатель может запросить справку о принадлежности (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigungder mitgliedschaft), чтобы узнать, какая страховая компания выплачивает страховые взносы с заработка работника. Этот сертификат может быть затребован службой безопасности, а в некоторых предохранителях может быть сделан и в электронном виде. Однако не всегда это требуется работодателю. Часто достаточно предъявить медицинскую карту.
Справка с предыдущего места работы (urlaubsbescheinigung).
Когда вы переходите с одного места работы на другое, ваш прежний работодатель обязан предоставить вам справку от предыдущего работодателя о том, что вы были в отпуске в течение предыдущего года. Эта справка используется новым работодателем для определения количества дней отсутствия работника в текущем году. Однако не многие работодатели требуют такой сертификат от нового сотрудника.
Другая документация (если требуется).
Кроме того, в некоторых случаях сотрудников могут попросить предоставить другие документы, если это требуется по закону или в особых случаях. Список этих документов приведен ниже.
| Schwerbehindernachweis. | Подтверждение инвалидности для лиц с ограниченными возможностями. |
|---|---|
| Gesundheitsbescheinigung | Медицинский сертификат для молодых людей на их первой работе |
| Gesundheitscheck | Здравоохранение — специфические профессии: медицина, питание и т.д. |
| Система детских садов | Сертификат на детское пособие, только для административных работников. |
| Unterlagenfürvermögenswirksameleistungen (VL) | Документация по депозитам, например, если счет LBS-Bausparkonto |
| Различные сертификаты и лицензии | При выполнении задач, требующих такого разрешения |
§ Трудовая книжка в Германии
Обратите внимание, что в Германии нет рабочих тетрадей. Этот документ используется в других странах, например, в России, но не в Германии. Трудовая книжка с файлами из другой страны может помочь в поиске работы, так как подтверждает квалификацию и опыт соискателя, но не требуется для официального трудоустройства. В Германии, увольняясь с работы, он получает рекомендательное письмо от работодателя. Работодатели считают это полезным подтверждением опыта работы, но оно требуется только при поиске работы.
В Германии нет трудовых книжек для людей, работающих против. Используются ссылки с места работы.
§ Трудовой договор в Германии: содержание, основные пункты
Трудовой договор в Германии обычно заключается в письменной форме, но это не является абсолютно необходимым. Трудовой договор не обязательно должен быть на немецком языке, но если возникнет судебное разбирательство, перевод на немецкий язык необходим.
Ниже перечислены основные моменты немецкого трудового договора, которые необходимо учитывать до его подписания Конечно, это не может быть включено в контракт. В зависимости от типа занятости и сектора деятельности, могут быть и другие важные моменты
- Описание трудовой деятельности, описание
- место работы, место
- дата начала трудовой деятельности и, в случае срочных контрактов, в течение срока их действия
- Ежедневная и еженедельная работа
- продолжительность тестового периода, продолжительность
- Заработная плата, брутто и
- Компенсация за сверхурочную работу
- количество дней заработка в год, в том числе
- сроки подачи жалоб, условия подачи жалоб
- уведомление о неразглашении частной жизни, о.
- Возможность вторичной занятости,.
- Наказания, штрафы и премии.
В дополнение к трудовому договору с работником может быть подписано соглашение о конфиденциальности, соглашение об управлении персональными данными и т.д. Ему также могут быть предоставлены для ознакомления другие документы компании.
Например, образец трудового договора на немецком языке компании IHK Frankfurt Am Main, Do c-MS Word можно посмотреть здесь.
- Страница.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- Трудоустройство в Германии
- Трудовое законодательство в Германии
- Как и где найти работу в Германии
- Бесплатные вакансии на русском языке — наука в Германии
- Бюро по трудоустройству и посредники
- Разрешения на работу в Германии
- Командировки, признание дипломов, обучение в Германии
- Принудительный труд в Германии, маркетинг и эксплуатация людей
- Мошенничество и обман в объявлениях о вакансиях и оценках работодателей
- Трудовые документы, трудовые договоры в Германии
- Германия: стандарты, примеры, как подать заявление о приеме на работу
- Собеседования для трудоустройства в Германии
- Опыт работы в Германии: поделитесь своим опытом
- Центры помощи, консультаций и советов для мигрантов в Германии
§ Комментарии и вопросы посетителей Сайта:
Комментарии посетителей:.
Вопрос гостя (предполагаемый ответ):.
Можно ли получать зарплату в Германии наличными?
Если сотрудник работает легально, то в Германии он может получать зарплату наличными, а не на банковскую карту.
