Дополнительный отпуск для родителей детей-инвалидов
Определенные категории работников имеют право на дополнительные отпуска в дополнение к общим праздникам. Имеют ли родители детей-инвалидов право на специальный отпуск? Как они могут его получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат страхователю Анна Куркова.
— Анна Сергеевна, скажите, пожалуйста, кто имеет право на специальный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
— Работник, являющийся родителем, опекуном или защитником ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительные четыре дня оплачиваемого отпуска в календарный месяц.
Отпуск также может быть использован одним или обоими родителями или опекунами, но только в пределах общего количества дополнительных отпусков в месяц. Например, если мать ребенка-инвалида берет специальный отпуск в октябре, отец может взять только три дня отпуска в том же месяце.
— Как я могу попросить специальный отпуск для ухода за ребенком-инвалидом?
— Дополнительный отпуск будет предоставлен работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его просьбе.
Форма заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска утверждена Приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. N 1055н.
Периодичность обращения определяется работником по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования данного отпуска (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по требованию и т.д.).
— Какими документами подтверждается право работника на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
— Работники должны предоставить следующие документы, подтверждающие их право на использование дополнительных дней отпуска для ухода за ребенком-инвалидом.
1. копия справки об инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Например, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на один год, два года, пять лет или до достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста. Поэтому такая справка должна быть получена от работника один раз в последнем случае.
2. документы, подтверждающие место жительства (домициль или фактическое место жительства) ребенка-инвалида. Место жительства ребенка-инвалида может быть проверено. Справка с места жительства, выданная управляющей компанией, выписка из домовой книги, справка о регистрации места жительства и места пребывания — со справкой о регистрации места жительства.
Документы, подтверждающие место жительства (обычное или фактическое) ребенка-инвалида, работник должен предоставить только один раз.
Адрес ребенка может отличаться от адреса родителя, так как совместное проживание родителя и ребенка не требуется по закону.
3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документы, подтверждающие установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом, или копии этих документов.
Документом, подтверждающим установление опеки или попечительства, может быть согласие на осуществление опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.
Усыновление может быть подтверждено вступившим в законную силу решением суда или свидетельством об усыновлении. Работник подает эти документы работодателю один раз.
4. справка с места работы другого родителя (опекуна, куратора, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).
При подаче заявления работник должен подтвердить, что другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери) не использовал или использовал какую-либо часть дополнительных дней вознаграждения в течение этого календарного месяца. Или же сертификат, который не был получен недавно по его/ее заявлению.
Эта справка необходима, поскольку дополнительные дни отпуска предоставляются только одному из родителей (родителю, куратору или другому лицу, воспитывающему ребенка без матери).
Работник обязан предоставлять сертификат каждый раз, когда он/она обращается за разрешением.
Сертификат не требуется.
— Имеется документальное подтверждение смерти другого родителя (опекун, уполномоченный).
— Второй родитель признан безвестно отсутствующим; и
— Лишение или ограничение родительских прав,.
— другой родитель (управляющий, опекун) не в состоянии заботиться о ребенке-инвалиде, или один из родителей (управляющий, опекун) отказывается воспитывать ребенка-инвалида; или
— Какие документы можно предоставить вместо справки с места работы другого родителя, чтобы получить дополнительное разрешение на уход другого родителя за ребенком-инвалидом?
— В этом случае, каждый раз, когда запрашивается дополнительный день отпуска, работник должен предоставить документы (копию), подтверждающие, что второй родитель не работает или не является индивидуальным предпринимателем.
Документом, подтверждающим отсутствие трудовых отношений с другим родителем, может быть его/ее трудовая книжка, если трудовые книжки не обновлялись.
Если второй родитель зарегистрирован как безработный, это может быть подтверждено справкой из службы занятости.
Самозанятость включает фрилансеров, адвокатов и нотариусов. Доказательством самозанятости может служить свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Статус адвоката может быть подтвержден сертификатом.
— Если не удается получить разрешение на уход за ребенком-инвалидом.
— Дополнительное хранилище не выдается в случаях, когда.
1. если работник запросил неиспользованный отпуск за предыдущий календарный месяц. Неиспользованные дополнительные дни в календарном месяце не переносятся на другой календарный месяц.
2. если работник просит дополнительный отпуск во время обычного ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, то будет запрошен неиспользованный отпуск или разрешение. Однако другой родитель (родитель, учитель или другое лицо, воспитывающее ребенка без матери) имеет право на четыре дополнительных дня.
Мы также хотели бы отметить, что если работодатель предоставляет работнику дополнительное потомство в течение этих периодов, он может отказаться возмещать стоимость этих рефи.
При возникновении ситуации, влекущей за собой потерю права на использование дополнительных дней в счет оплаты труда, работник должен уведомить об этом работодателя.
Если работодатель не знает об этих обстоятельствах, или даже если он их не знает, он может отказать в возмещении стоимости оплаты, если обнаружит, что дополнительные лицензии были выданы сотрудникам, которые не имеют на них права.
— Спасибо за объяснение.
Территория Севастополя.
Фонд социального страхования
- Версия для печати.
+7 (8692) 53-96-90
Понедельник-пятница с 9.00 до 18.00, до
Пятница с 9.00 до 16.45.
Приемлемое для Фонда время приема населения устанавливается без перерыва в региональном отделении.
