Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работниками в связи с выполнением своих обязанностей или конкретных заданий работодателя, признаются связанными с работой. Исключительное право на эту интеллектуальную собственность принадлежит работодателю, однако при его оформлении необходимо соблюсти ряд процедур.
Во-первых, эти объекты должны быть классифицированы. Это связано с тем, что существуют не только общие характеристики и особенности, но и важные оттенки правовой защиты, например.
В качестве проектов по оказанию услуг можно выделить следующие.
— Литературные произведения (научные или художественные, фотоматериалы), (ст. 1295 Гражданского кодекса)
— компьютерные программы, которые охраняются как литературные произведения; и
— служебные изобретения, полезные модели, программы промышленного обслуживания (статья 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Данная статья посвящена компьютерным проектам и программам, а также всему, что связано с объектами патентного права.
Хотя в Гражданском кодексе нет отдельной статьи о проприетарном программном обеспечении, статья 1261 Гражданского кодекса четко определяет, что такое компьютерная программа и элементы программы (исходный код, объективный код, аудиовизуальные образы или SO-. называемые интерфейсами) охраняются вместе с самой программой, как и литературные произведения. Термин «компьютерная программа» вскоре будет заменен термином «компьютерная программа» в Гражданском кодексе истории.
Таким образом, по аналогии можно сделать вывод, что компьютерная программа, созданная в контексте служебной деятельности работника, имеет служебную ситуацию, которая имеет все последствия как для создателя, так и для работодателя. Теперь давайте обсудим процедуры, которые необходимо соблюдать при формализации сервисной работы.
Попробуем разобраться в сути подзаголовка, относящегося к официальным произведениям, и в понятиях, обозначающих их особенность. Положения части 4 Гражданского кодекса гласят, что
1. авторские права на вспомогательное произведение принадлежат автору.
Суть интеллектуальной собственности в данном случае сводится к праву создателя ссылаться на право платить за использование проекта.
2) Исключительное право на проект принадлежит работодателю, если иное специально не предусмотрено трудовым договором или гражданско-правовым договором между работодателем и создателем.
Суть исключительного права заключается в возможности
— конечно, использовать работу службы по своему усмотрению, как считает нужным в рамках закона.
— разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование работы сервиса другими лицами.
Первоначально исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности принадлежит его создателю, и это право может быть передано создателем другим лицам по договору или по иным основаниям, предусмотренным законом. Основанием для передачи исключительных прав работником работодателю является, в нашем случае, трудовой договор, к содержанию которого следует относиться очень серьезно.
Следует помнить, что если работодатель не начнет использовать сервисный проект в течение трех лет, он не будет передавать его другим лицам или информировать их о сохранении конфиденциальности сервисного проекта. Работодатель имеет право использовать его по простой (несуществующей) лицензии в целях его создания.
Далее определите моменты, которые необходимо учесть при формализации прав на услуги. По сути, созданный при регистрации документ является основанием для передачи исключительных прав сторонам (работодателю или работнику). Это означает, что особое внимание следует уделить выходному пособию.
На практике трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, недостаточно для того, чтобы суд признал работу трудом работника в случае возникновения разногласий.
Для правильного оформления требуется ряд документов. В нем отражены все аспекты, относящиеся к его созданию и последующему использованию, а примеры его состава приведены ниже.
1. трудовой договор.
2. описание работы.
3. правила создания формального проекта.
4. план работы (штаба или подразделения). 6.
6. соглашение о вознаграждении за авторские права.
В зависимости от особенностей компании и созданной интеллектуальной собственности, некоторые из вышеперечисленных документов могут отсутствовать. Однако постарайтесь отразить все перечисленные ниже ключевые моменты (отмеченные в тексте) в одном из созданных документов.
Во-первых, в должностной инструкции сотрудника должна быть отражена его обязанность по созданию проекта. Если это не предусмотрено действующим трудовым договором и должностной инструкцией, то для этого следует заключить дополнительный договор и внести изменения в должностную инструкцию.
В контракте (дополнительном соглашении) должно быть разъяснено, кому принадлежат исключительные права на созданную интеллектуальную собственность и ограничения на ее использование.
Четко определите, какие эффекты интеллектуальной деятельности считаются собственностью. Например, программный код для процесса, управляющего технологическим процессом на производстве, или статья по компьютерной безопасности считается сервисным проектом. Однако пояснительная записка, содержащая красочное описание конкретного события, которое мешает работнику вовремя добраться до места работы, может быть сценарием в серии комиксов, но не являться продуктом произведения и оставаться авторским правом автора.
Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения. Уточните это в договоре (дополнительном соглашении) или сошлитесь на документ.
Нет необходимости упоминать о цели создания формального проекта. Это позволяет вам использовать его без выплаты дополнительного вознаграждения автору.
Лучше всего создать процедуру или один из вышеупомянутых документов (возможно, должностную инструкцию), подробно описывающий действия сотрудника при создании проекта, кто, с кем и когда, или когда кого уведомлять. подразделение, в которое необходимо переслать материал. В идеале рекомендуется, чтобы распоряжение сотрудника или руководителя (например, о проведении исследования или научной работы или продуктивной работы такого рода) имело подписанный план работы (например, государственный план) с отметкой о подтверждении.
Фактическая передача формального проекта работодателю должна быть зафиксирована с указанием даты начала использования и, при необходимости, права работодателя на использование проекта без указания имени создателя. Законодательство может также включать упоминание о сборах, если это не обсуждалось ранее.
Желательно позаботиться об этом заранее, на этапе заключения договора с работником.
Таким образом, в соответствии с приведенной выше формулировкой, работодатель становится владельцем прав интеллектуальной собственности и, если соглашением между ним и автором не предусмотрено иное, он может опубликовать служебную работу и может указать свое имя или название компании на основании использования служебного проекта или запросить этот отчет и зарегистрировать программу или базу данных в Федеральном исполнительном ведомстве по интеллектуальной собственности, чтобы легко защитить свои интересы.
Автор: Иван Штрайт, юрисконсульт по авторским правам Polozov Group
Объектами интеллектуальной собственности могут быть признаны: — литературные произведения (научные или художественные произведения, фотоматериалы), (статья 1295 Гражданского кодекса) — компьютерные программы, которые охраняются как литературные произведения
цитата — *очевидно*, что «фотоматериалы» относятся к литературным произведениям — — *очевидно*, что термин «литературное произведение» является более общим, чем «научное или художественное произведение» — *очевидно*, что другие проекты, которые вы (например, дизайнерские проекты) прямо не упоминаете, являются каким-либо образом не могут быть признаны в качестве услуги.
В то же время, публикации Гражданского кодекса, с которыми я сталкивался, не ограничивают перечень проектов, которые могут быть сервисными проектами.
Статья 1295 Гражданского кодекса РФ говорит о «произведениях науки, литературы или искусства», а перечень этих произведений содержится в статье 1259 Гражданского кодекса РФ (ссылка: http: // www .consultant.ru/document/cons_doc_law_64629/be 05678dc42ddc67aae5be9bebd367fb9a3f/), что поначалу несравнимо с тем, что вы считаете.
Другими словами, такого ограничения в Гражданском кодексе нет. Кроме того, «произведение науки, литературы или искусства» является более общим понятием, чем «литературное произведение», и, безусловно, «фотографический материал» трудно отнести к литературному произведению; «фотографическое произведение» является «литературным произведением».
Может быть, у вас есть секретная версия Гражданского кодекса — не могли бы вы поделиться ею с нами? 🙂
