На рождение ребенка, юбилей или свадьбу.
На работе можно получать зарплату, не связанную с работой.
Это может быть финансовая поддержка в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, смертью близкого родственника или любым другим событием в жизни работника.
Работодатели не обязаны оказывать финансовую поддержку своим сотрудникам. Поэтому, прежде чем подавать заявление, необходимо проверить, предлагает ли компания финансовую поддержку. Если да, заполните форму заявления и дождитесь решения менеджера.
В этом разделе объясняется, как узнать, имеете ли вы право на получение финансовой помощи, как заполнить форму заявления, чтобы ваше заявление было одобрено, как получать выплаты и как обращаться с налогами.
Что такое материальная помощь
Социальная помощь — это социальное пособие. Вознаграждение за работу не выплачивается, но по жизненным показаниям — более подробно объясняется ниже.
Вы можете получать финансовую помощь на работе, если ваш работодатель предлагает такой вид поддержки. Некоторые работодатели предлагают помощь, в том числе членам семей сотрудников и бывших сотрудников, но это не всегда применимо.
Кто имеет право? Работодатели не обязаны оказывать финансовую поддержку своим сотрудникам, поэтому работодатель сам решает, кто и как получает поддержку. Если вы хотите четко определить, кто и когда может получать деньги, вы можете зафиксировать свои договоренности о поддержке в местном договоре.
Этот документ иногда называют, например, Положением о финансовой помощи. Однако это не является обязательным. Работодатели могут включать условия и размеры выплат в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда или другие внутренние документы. Если с работником заключен коллективный договор, материальная помощь может быть частью этого договора.
Важные документы о помощи включают вид помощи, предоставляемой работодателем, размер и порядок ее получения работником.
Ваш бухгалтер или менеджер по персоналу может рассказать вам, предлагает ли компания финансовую помощь. Эти документы обычно предоставляются при приеме на работу или позже, когда издается местный закон. Однако их можно просматривать в любое время. Вы должны рассмотреть документы в течение трех рабочих дней после письменного запроса.
Кто платит. Финансовая поддержка выплачивается работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). В этой статье более подробно рассказывается об этом виде поддержки.
Члены профсоюза также могут иметь право на поддержку, если в их профсоюзе есть положения о финансовой помощи. Студенты и аспиранты могут рассчитывать на поддержку со стороны своего учебного заведения. В чрезвычайных ситуациях можно также получить финансовую помощь из бюджета. Этот вид помощи также кратко упоминается.
Как исправить ситуацию, не сойдя с ума
Виды материальной помощи
Работодатели могут оказывать финансовую помощь сотрудникам в связи со значительными или финансово затратными событиями в их жизни. Помощь также может быть предложена на регулярной основе. для праздников, специальных мероприятий и деловых выходных. Ниже перечислены наиболее популярные виды финансовой помощи
Когда рождается ребенок. Работодатели могут выплачивать помощь при наличии свидетельства о рождении или документа об усыновлении. Пособие может достигать 50 000 рандов, что является налоговым вычетом.
Родительские пособия в размере до 50 000 рандов на ребенка освобождаются от подоходного налога и взносов, если они выплачиваются родителю или усыновителю до первого дня рождения ребенка.
Однако до 50 000 рандов может быть выплачено каждому родителю, даже если оба родителя работают в одной компании, при этом выплаты не облагаются налогом и взносы не производятся.
Это связано с тяжелой утратой члена семьи. Работодатели могут выплатить документально подтвержденную сумму пособия в случае смерти члена семьи. Сумма может быть любой.
Обычно для получения выплаты работник должен предоставить доказательства родства и смерти. Например, свидетельство о браке или рождении и свидетельство о смерти.
Чрезвычайные ситуации. Чрезвычайное положение — это конкретная местная ситуация, возникшая в результате аварии, стихийного бедствия, катастрофы, распространения социально опасного заболевания или стихийного бедствия. Власти объявляют чрезвычайное положение.
Если в регионе, городе или поселке объявлено чрезвычайное положение, то пострадавшие должны получать выплаты из федерального бюджета. В случае чрезвычайной ситуации размер пособий определяет государство. Государство предоставляет деньги.
Государство само определяет размер экстренной помощи.
| Какие убытки покрываются? | Сколько платят? |
|---|---|
| Общие платежи. | R10 000 на человека |
| За потерю важного имущества | P50 000 на человека при частичной потере имущества P100 000 на человека при полной потере имущества |
| За причинение вреда здоровью | R200 000 на человека при легких травмах R400 000 на человека при средних или тяжелых травмах |
| За смерть пострадавшего | P1 000 000 000 за смерть. Эта сумма делится между семьями на расходы по погребению в соответствии с решением местного органа власти. |
Люди получают финансовую помощь только в случае серьезных чрезвычайных ситуаций. Помощь при несчастных случаях личного характера — пожар в квартире, затопление от соседей, автомобильная авария — предоставляется работодателем, но только в том случае, если работодатель хочет и может это сделать. Работодатели также могут выплачивать в дополнение к финансовому пособию, если работник понес ущерб или утратил имущество в результате несчастного случая.
Другие случаи. Работодатели также могут выплатить единовременную сумму в связи с бракосочетанием, днем рождения или юбилеем. Отпускные и деловые отпуска обычно выплачиваются на постоянной основе. И это финансовая помощь, а не бонусы. Однако они могут быть выплачены единовременно.
Как оформляют выплату матпомощи
Правила выплаты финансовой помощи бизнесу рекомендуется уточнить у своего бухгалтера или менеджера по персоналу. Вас проинформируют о типе формы заявления и документах, которые необходимо приложить.
Как правило, работник заполняет заявление и прикладывает подтверждающие документы. Менеджер рассматривает заявку и либо дает указание подготовить платежное поручение, либо отклоняет заявку. В некоторых случаях материальная помощь оказывается по инициативе работодателя без просьбы работника. Для юбилеев.
Заявление на получение материальной помощи. В заявке можно указать сумму, которую вы запрашиваете. Если вам известны подробности законодательства о финансовой помощи, вы можете дать ссылку на него. Это ускоряет процесс принятия решений менеджером.
Запросите форму заявления на получение финансовой помощи в отделе кадров или бухгалтерии. В случае отсутствия такового, бланк заявления может быть подготовлен в свободном формате. Подготовьте запрос на оплату, указав обстоятельства, при которых требуется помощь. Обязательно поставьте дату и подпись на бланке.
Вложения. Работники должны документально подтвердить свое право на получение финансовой помощи. Например, чтобы получить выплату за рождение ребенка, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении.
Если права на льготы зависят от родства, в документации работодателя будет указано, что речь идет о членах семьи работника. Например, положение может гласить. ‘Финансовая помощь будет предоставлена работнику в случае смерти члена семьи (супруга, родителя, брата или сестры, ребенка)’.
Если работодатель не указывает степень родства в документе, он может сослаться на положения Семейного кодекса. По закону к членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновленные и только усыновленные дети.
Документация, подтверждающая отношения
| Документация. | Близость, подтвержденная членами семьи. |
|---|---|
| Свидетельство о рождении ребенка. | Ребенок |
| Свидетельство о браке | Муж |
| Свидетельство о рождении сотрудника, документ, подтверждающий изменение имени сотрудника или родителя/опекуна. | Родители |
Вас также могут попросить предоставить свидетельство из полиции или Министерства по чрезвычайным ситуациям для получения финансовой помощи на неотложные нужды, связанные с вашей работой.
Медицинские, реабилитационные и фармацевтические расходы могут быть подтверждены договорами или свидетельскими показаниями.
Приказы о финансовой помощи. Бухгалтеры выплачивают финансовую помощь после получения распоряжения. В приказах указывается имя работодателя, имя сотрудника, которому должна быть выплачена помощь, и подпись директора. В заказе могут быть определены сроки и форма оплаты.
Приказ подписывается работником и бухгалтером. Таким образом, сотрудник будет знать, что платеж был авторизован, а бухгалтер увидит сумму и дату платежа.
Как выплачивается матпомощь
Финансовая помощь выплачивается одним из методов, используемых работодателями. Наличными, на зарплатную карту работника или почтовой открыткой. В большинстве случаев финансовая помощь выплачивается так же, как и зарплата. Для целей оплаты бухгалтер должен сообщить реквизиты платежного поручения.
Дата оплаты. Средства выплачиваются работнику в сроки, указанные в положении, коллективном договоре или приказе о предоставлении денежного пособия. Это может быть конкретная дата или определенный период времени. в течение двух недель с момента издания приказа. Финансовая помощь обычно выплачивается на следующий день после оплаты.
Как рассчитать размер материальной помощи
Есть финансовая помощь, которая полностью освобождается от подоходного налога для физических лиц, и есть финансовая помощь, которая освобождается от подоходного налога в определенных пределах. Если материальная помощь не входит в список недействительных выплат или превышает лимит, работодатель удерживает подоходный налог в размере 13%.
Социальная помощь, которая полностью освобождается от подоходного налога. Этот вид финансовой помощи не облагается налогом:.
- Выплаты умершим сотрудникам или вышедшим на пенсию бывшим сотрудникам.
- Выплаты сотрудникам или бывшим сотрудникам в случае смерти члена семьи.
- Поддержка людей с ограниченными возможностями со стороны общественных организаций.
- Финансовая поддержка со стороны колледжей и университетов.
- Выплаты профсоюзных организаций за счет членских взносов.
- компенсация государством или работодателем жертвам террористических актов на территории Российской Федерации, стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций и членам их семей.
Материальная помощь, которая частично освобождается от подоходного налога физических лиц. Это все другие виды материальной помощи. Например, выплаты к юбилейным и деловым праздникам, не облагаемые подоходным налогом, составляют 4000 рандов на человека за
ООО «Весна» имеет прогноз финансовой помощи в размере P 2000, Бизнес праздник и-3000 P в зависимости от имеющейся юбилейной даты.
В августе 2021 года, когда Сирилу исполнилось 50 лет, финансовая помощь была оценена в 2000 рандов. Подоходный налог с физических лиц не удерживается с этой выплаты, поскольку это первая финансовая помощь Кириллу в 2021 году и ее размер составляет менее 4000 рандов. Оставшийся необлагаемый лимит — 2000 р.
В сентябре все сотрудники организации получили по 3000 р. на командировочные. С этой суммы бухгалтер удержал подоходный налог для физических лиц: (3000 р — 2000 р) х 13% = 130 р.
Кирилл получил: 3 000 р-130 р = 2.870 р
