Кыргызстан по-прежнему приезжает в Россию на работу, хотя и в меньшем количестве. Это означает, что прием на работу граждан Кыргызстана должен осуществляться правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволяет избежать проблем с регулированием.
Особенности трудоустройства граждан Киргизии
Граждане Кыргызстана приезжают в Россию на работу не так часто, как мигранты из других стран, таких как Узбекистан и Таджикистан. Однако профессионалы, работающие с иностранцами, также могут иметь с ними дело. Перед подачей заявления на работу для граждан Кыргызстана следует разобраться в особенностях данной категории трудоустройства.
С 23 декабря 2014 года Кыргызстан является членом Евразийского экономического союза, и на его граждан распространяются все преференции для членов ЕАЭС.
- Возможность пребывания в Российской Федерации без иммиграции, если гражданин прибывает на срок менее 30 дней. Для тех, кто работает на более длительный срок, продолжительность пребывания определяется сроком действия трудового договора.
- Социальное и медицинское страхование для работников Кыргызстана на том же уровне, что и для граждан России; и
- Нет необходимости делигировать документы об обучении, приобретенные после 1998 года.
- право нанимать иностранцев без ограничений (например, разрешенные квоты для иностранных работников); и
- Нет никаких ограничений по территории, на которой они могут работать.
Работодателей волнует вопрос, нужны ли гражданам Кыргызстана патенты или другие документы для работы. Нет. Их контракты с ЕАЭС гарантируют возможность работы без дополнительных документов. Однако существуют ограничения. В некоторых районах иностранцам не разрешается работать в
- Государственные услуги, в
- Муниципальные услуги,.
- Организации, чья деятельность связана с защитой национальной безопасности; и
- Члены экипажей кораблей и самолетов в качестве командиров.
Необходимые документы
Только после получения необходимых документов целесообразно говорить о том, как трудоустроить граждан Кыргызстана. Между ними:.
- Паспорт + заверенные переводы
- Миграционная карта. Это помогает добиться того, чтобы цель сотрудника воплотилась в реальность. Из миграционной карты вы можете легко сообщить работнику о периоде временного пребывания. По истечении срока действия трудового договора работник обязан заключить новый трудовой договор или уволиться в течение 15 дней.
- Сунил.
- При необходимости, документы об образовании.
- Сборник задач.
Вопрос о том, обязан ли гражданин Кыргызстана заключить договор медицинского страхования до устройства на работу, является сложным. С одной стороны, это требование установлено законом №. 115-ФЗ и ст. 327.3 Трудового кодекса РФ. С другой стороны, медицинская помощь наравне с гражданами России гарантирована гражданам Кыргызстана в соответствии со статьей 98 Глазной конвенции, которые охвачены обязательным медицинским страхованием. Однако это правило распространяется только на уже работающих граждан. ДМС необходимо для того, чтобы заключить первый в России трудовой договор. Министерство труда отмечает то же самое. Однако вопрос необязательного медицинского страхования заключается не в выдаче документа, а в предоставлении медицинской помощи, и иммигрант может получить ее после расторжения трудового договора в порядке, установленном российским законодательством и обязательными правилами. Страхование. Рынок ДМС в данном случае не представляется разумным. Кроме того, работодатель имеет право организовать необходимое медицинское обслуживание для своих работников и заключил договор с медицинским учреждением. Организация сама решает, что делать. В основной статье рекомендуется обратиться за дополнительной медицинской страховкой или заключить договор с медицинской организацией.
Порядок трудоустройства граждан Киргизии
Инструкции по набору граждан Кыргызстана следующие
Шаг 1: Соберите пакет документации.
Шаг 2: Направить работника на медицинский осмотр, если в организации такой осмотр предусмотрен.
Шаг 3: Ознакомьте сотрудника с действующим ЛПС (ЛПТР, должностная инструкция, инструкции по охране труда и технике безопасности и т.д.).
Шаг 4: Составьте и подпишите трудовой договор.
Важно не забыть включить обязательные пункты для иностранных граждан.
- Лицензии. Здесь есть определенная степень сложности. Мы уже выяснили, что ответ на вопрос о том, нужно ли гражданам Кыргызстана разрешение на работу, отрицательный, и что никаких специальных разрешений не требуется ни для работников, ни для работодателей. Но что вы должны написать? Мы рекомендуем использовать следующую формулировку. ‘Работник является иностранным гражданином (Кыргызской Республики) и работает в Российской Федерации в соответствии со статьей 97 Евразийского экономического союза от 29 мая 2014 года.
- Условия предоставления медицинской помощи работникам. Все здесь зависит от этой ситуации. Возможные варианты включают.
- MHI («Медицинское страхование работника осуществляется согласно статье 98(4) условий от 29.05.05.05.05.05.05.»).
- ДМС («Медицинское страхование сотрудников осуществляется на основании AC № 121314, полиса медицинского страхования по выбору, выданного АСО Страхование 12.12.2022, действительного до 11.12.2022»); и
- за счет работодателя («Медицинское страхование работника осуществляется в соответствии с договором № 134 от 20.01.2020 между ООО «Клубтк.ру» и ООО «Медицина». («Аварийная форма сотрудника»).
Ниже приведен образец договора с гражданами Кыргызстана.
Шаг 5: Отправьте необходимые отчеты (см. таблицу).
Уведомление о зачислении иностранца.
Особое внимание следует уделить объявлению о приеме на работу иностранных граждан в Министерство внутренних дел. Оно подается на бланке установленной формы регионального отдела миграции. Удобнее всего сделать это в электронном виде через «Госуслуги», но есть и другие способы, например
- Лично.
- По электронной почте.
Некоторые работодатели обязаны регистрировать своих работников в Миграционном регистре. Это важно для тех, кто предоставляет жилье для своих сотрудников и, соответственно, место приема.
Процедура такая же, как и для уведомления об импорте, но форма отличается. Это то же самое, что и 10.12.2020 № 856.
