Старая милиция, этап конкурсного отбора, чем отличается киевский опыт — работа сегодня.Ua. расскажи нам сегодня.
Новая полиция радикально отличается от «старой», полиция теперь гордая, очень почетная, честная и очень ответственная. Work.ua попытался выяснить, почему так произошло, как быть молодым милиционером и как работает новая полиция в столице.
Чем новая полиция отличается от «старой», и почему она «моя»
Реформа Министерства внутренних дел началась с реформы милиции. Офицеры постепенно исчезают с улиц Украины и заменяются милицией. Таким образом, детали изменений, наблюдаемых и освещаемых work.ua
1. от наказания и защиты к служению и защите
Милиция была милитаристской организацией, которая наказывала и покрывала все незаконное.
Новая полиция использует радикально иной подход, переходя от карательного к служебному. Новая полиция строит партнерские отношения, находится в постоянной связи с гражданами, предоставляет качественные услуги гражданам и своими действиями заслужила доверие в глазах всех украинцев. Одним словом, они служат и защищают. Поэтому новая полиция — это вы, вы и все украинцы.
2. вместо патрулей, полиции и путешественников — патрульная служба с расширенными операциями.
Вновь созданная патрульная служба объединяет в себе функции вчерашнего патруля, местной полиции и дорожной службы. Вначале она реагирует на вызовы экстренных служб и постоянно находится в движении, реагируя на жалобы и нарушения местных законов, касающихся дорог. Патрульная полиция может штрафовать водителей за нарушения правил дорожного движения, проверять подозрительные документы, производить аресты и проводить допросы в полицейских участках, но не может выполнять исследовательские задачи.
Полицейские также обязаны оказывать первую помощь и «полицейский уход» детям до 16 лет, оставшимся без присмотра родителей, детям с явными психологическими проблемами или детям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения и опасным для себя.
Во время перестройки, согласно стандартам ООН, количество полицейских сократилось с 376 до 300 на 100 000 жителей. Полицейские работают по контрактам сроком до двух или четырех лет.
3. новые представления полиции были изменены
Влияние главы МВД на милицию ослабло, а начальники милиции могут назначаться и увольняться Верховной Радой при их назначении. Район Радас также оказывает влияние на местную полицию.
4. полиция выглядит радикально иначе.
Согласитесь, это эстетическое удовольствие — видеть на улицах молодых парней и девушек в новых нарядах, готовых оказать любую помощь. И поймите свою ответственность за то, чтобы с блеском в глазах произвести столь желанные перемены, очистить всю негативность, накопленную полицией за годы работы, и наконец-то быть с людьми.
5. выбирать на конкурсной основе
Путем «перемещения нити» никто не может поступить на службу в полицию. Только на конкурсной основе после пяти уровней отбора, 15 недель обучения и сдачи экзамена.
Этапы конкурсного отбора*
Мужчины и женщины приходят в полицию из других профессий, например, бывшие студенты, домохозяйки, банкиры, архитекторы, учителя, художники и представители других профессий. Все они должны пройти все пять этапов отбора, чтобы стать новым сотрудником полиции
1. заполните онлайн-форму заявления и отправьте заявление. Если они соответствуют первоначальным критериям, их вызывают на следующий этап. Требования к новым сотрудникам полиции следующие
- Стимул и стремление изменить ситуацию к лучшему.
- Возраст от 21 до 35 лет.
- отличное знание украинского языка, a
- водительские права категории «В» (если у вас их нет, вы можете брать уроки вождения); и
- Окончание среднего или высшего образования, â
- отсутствие судимости; и
- Личные качества: общительность, вежливость, умение выражать свое мнение, дисциплинированность, ответственность, способность принимать решения в экстремальных условиях.
2. второй этап отбора включает два теста продолжительностью один час и состоящих из 60 вопросов. Первый тест проверяет уровень общих знаний (подобно тесту IQ); второй — знание основных правовых принципов.
Тест проводится с помощью компьютера, а результаты передаются на удаленный сервер. Это означает, что между кандидатом и экзаменатором нет личного контакта, что очень важно.
3. следующий этап процесса отбора — военно-врачебная комиссия. Необходимо проконсультироваться с психологами, офтальмологами, терапевтами, ЛОРами, стоматологами, хирургами, неврологами и гинекологами.
4. четвертый этап — тест на пригодность. Определены следующие стандарты
- Для мужчин — пробежать 1000 метров за 3.40 минуты — пробежать 100 метров за 14.00 секунд — 55 отжиманий и отжиманий за 1 минуту.
- Для женщин — пробежать 1000 метров за 4,10 минуты — пробежать 100 метров за 16,50 секунды — отжаться от пола 26 раз.
Не слишком сложно, если вы потратите немного времени на тренировки.
5. после прохождения физического осмотра кандидат вызывается на заключительное собеседование с полицейской комиссией.
После успешного прохождения всех пяти этапов начинается теоретическая и профессиональная подготовка. Обучение длится 15 недель и оплачивается стипендией. После обучения следует экзамен. Новым сотрудникам полиции обещают зарплату от 8 000 до 10 000 гривен и служебный автомобиль.
Как это было в Киеве
В столице конкурс составил 19 человек на должность. Было назначено более 2 000 новых сотрудников полиции, более четверти из них — женщины. И это самый высокий показатель в Европе.
Первые недели работы не обошлись без мелких происшествий для новых сотрудников полиции, но это связано с кризисом развития, который они скоро преодолеют. Новые офицеры делают выговор всем нарушителям — водителям трамваев, водителям Gigli, водителям Porsche и т.д.
Социальные сети полны милых историй о том, как граждане оказывают помощь.
Система рушится, некоторые бывшие коллеги вмешиваются, а критики только и ждут, когда она потерпит крах. Было снято несколько сюжетов о первых днях работы нового полицейского в столице.
Киевляне положительно и с надеждой воспринимают молодых сотрудников милиции в хорошо пошитой форме. Первоначальный уровень доверия очень высок. Люди поддерживают их, рассказывая хорошие истории, благодарят, фотографируются с офицерами, предлагают бесплатный кофе и чай в некоторых магазинах и сравнивают новых офицеров с офицерами из «Полицейской академии». Совершайте мелкие правонарушения и сближайтесь с симпатичными полицейскими. А еще мы организуем замечательный флешмоб.
В поддержку новой полиции украинская студия «Мамахотала» выпустила юмористический фильм «Новая полиция». Видео, размещенное на YouTube, является тестовой функцией; в случае успеха она будет полностью функциональной. Новая полиция» не имеет законченного сюжета, а состоит из коротких зарисовок о шести полицейских, вовлеченных в различные комические ситуации.
Была создана новая горячая линия полиции для запросов, жалоб и информации о случаях коррупции, неправомерных действий или неблагоприятных действий полиции. Без обратной связи и контроля новую систему трудно создать. Общеизвестный короткий номер 102 также всегда открыт для звонков патрульных и предупреждений.
У киевской полиции также есть аккаунт в Instagram.
Милиция начала одни из первых организационных изменений в Министерстве внутренних дел и по всей Украине. Work.ua верит, что, несмотря на трудности, Украина добьется успеха. И полиция наконец-то будет с народом, для народа. Служить и защищать. Готов ли ты стать моим новым полицейским?
* Подробнее об этапах конкурса можно прочитать на сайте Департамента патрульной полиции
