Согласно статьям 8, 371, 372 и 373 Трудового кодекса РФ, работодатели учитывают мнение представительных организаций работников при издании локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового кодекса.
Коллективный договор может предусматривать издание локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового кодекса, без ущерба для согласия представительных органов работников (профсоюзных комитетов основных профсоюзных организаций).
Любой закон о труде, коллективный договор или локальное соглашение, ухудшающие условия труда работников, изданные без учета мнения (согласия) представительных органов работников, являются недействительными и не применяются с момента издания.
Согласно российскому трудовому законодательству, мнение профсоюзного комитета основного профсоюза должно учитываться при определении
-
В случае сокращения численности работников или штата работодатель обязан письменно уведомить профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца, а если решение о сокращении численности работников или штата может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца. (статья 82 (1) предыдущего Трудового кодекса РФ).
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в случае
Сокращение или излишество, если
недостаточная квалификация, выявленная в ходе аттестации (в работе аттестационной комиссии должен участвовать профсоюзный комитет) (статьи 81.2 и 82.3 Трудового кодекса РФ); и
Неоднократная неспособность работника выполнять свои обязанности без разумных причин, если работник не привлечен к дисциплинарной ответственности.
- Участие работников в сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных статьей 99.3
- подготовка программ сменности, обычно включаемых в коллективные договоры (часть 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ); и
- деление рабочего дня на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего дня не превышала продолжительности установленной ежедневной работы (статья 105); и
- работа в официальные праздничные дни в случаях, не предусмотренных частью 5 статьи 113.
- Определение порядка и условий выдачи лицензий на дополнительное годовое вознаграждение (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса)
- Утверждение программ отпусков (Статья 123)
- Установить систему оплаты и стимулирования труда, включая максимальные ставки за работу в ночное время, выходные, праздничные и сверхурочные дни (Статья 135)
- Утверждение форм ясных векселей (ст. 136); и
- Создание различных систем
- Определение конкретных размеров, повышающих оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Статья 147)
- определение конкретных уровней оплаты за работу в ночное время (статья 154); и
- внедрение и применение систем нормирования труда (Статья 159); и
- издание местных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162).
- Установление мер по предотвращению массовых увольнений (Статья 180)
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190); и
- снятие дисциплинарных взысканий с работников в течение одного года — по требованию профсоюза (ст. 194.2 ТК РФ); и
- Рассмотрение работодателями заявлений руководителей или заместителей руководителей субъектов Трудового кодекса, профсоюзных комитетов о нарушении норм Трудового кодекса или иных актов, затрагивающих условия коллективного трудового договора (ч. I, ст. 195) Трудового кодекса)
- определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и переобучения работников и утверждение перечня необходимых профессий и специальностей (статья 196); и
- Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями работодателя и представителей профсоюзных комитетов, утвержденных работниками (ч. 2 ст. 210 ТК РФ).
- Увольнение работодателем председателя и заместителя председателя профсоюзного комитета требует предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюза, включая отделы, находящиеся ниже по иерархии, чем заводское подразделение, которые не были отстранены от выполнения своих основных обязанностей. органы (часть 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ).
- Расследование индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и арбитражными судами (статьи 388 и 391 Трудового кодекса РФ).
основания для коллективного трудового спора, если работодатель не учитывает мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
Ниже перечислены пять ключевых документов. Эти документы должны быть утверждены профсоюзом или представителями работников до вступления их в силу.
Согласно графику отпусков, работодатель решает, когда работники будут брать отпуск. Компания планирует только ежегодный отпуск и дополнительный отпуск. График отпусков не включает в себя неоплачиваемые, учебные отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Трудовой кодекс устанавливает лишь предельный срок утверждения планов — до двух недель до наступления нового календарного года. Поэтому компании могут утверждать графики на ранних стадиях. В утвержденной программе отпусков должна быть поставлена печать письменного соглашения (Трудовой кодекс, статья 123) с выборным органом главной профсоюзной организации. Если его нет, рекомендуется отметить, что «представительный орган работников отсутствует при утверждении графика отпусков».
Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательные локальные акты, утверждаемые компанией с учетом мнения представительного органа работников (Трудовой кодекс, статья 190). Перед утверждением акта работодатель направляет план в профсоюз. Он должен представить мотивированное мнение в течение пяти рабочих дней. Если мнение профсоюза отрицательное или содержит предложения по документу, работодатель в течение трех дней соглашается на внесение изменений или проводит консультации с выборным органом. Если спор не разрешен, стороны составляют протокол спора. Работодатель имеет право одобрить локальную акцию, даже если стороны не достигли соглашения. В этом случае профсоюз может обжаловать документ в трудовой инспекции или суде (Трудовой кодекс, статья 372).
При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда. Для этого компания разрабатывает программы и инструкции по вводному инструктажу по охране труда. Они должны быть приняты с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов. Если нет профсоюзного органа, эти документы должны быть утверждены другим органом, одобренным работниками (Трудовой кодекс, § 212.23). Работодатель фиксирует план работника по вводному обучению. На этой основе компания готовит подробную инструкцию по эксплуатации. В нем разъясняется деятельность предприятия, вредные и опасные производственные вкладчики, льготы и пособия, средства массовой информации, коллективная защита и т.д.
Работодатель должен уведомить ассоциацию о том, что ему необходимо направить два уведомления об увольнении. Независимо от того, затрагивает ли увольнение членов ассоциации, ассоциация должна быть уведомлена. Во-первых, компания должна уведомить выборный орган основного выборного профсоюза о предстоящих сокращениях и возможном увольнении работника не менее чем за два месяца или в другой установленный срок (§§ 82-1, 292, 296). Второй раз — когда компания получает мотивированное мнение выборного органа об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации (Трудовой кодекс, статья 82, § 2). Так, в первом случае компания информирует профсоюз о возможности увольнения по сокращению штатов, а во втором — запрашивает мнение об увольнении конкретного члена профсоюза. Член профсоюза может быть уволен в течение одного месяца после получения обоснованного мнения (статья 373(5), Трудовой кодекс).
При выплате заработной платы работодатели должны в письменном виде сообщать всем работникам информацию о выплате. Для этого компания должна разработать форму клиринга, согласовать и утвердить ее с избранными представителями (разделы 136 и 372 Трудового кодекса). В клиринговой ведомости укажите период выплаты в счет заработной платы. Включите в документацию все начисления: отпускные, суммы больничных листов, премии, различные виды доплат, льготы, денежную компенсацию за задержку зарплаты и т.д. В форме рабочего листа также отражаются скидки: подоходный налог, питание и т.д. В последней строке справки о заработной плате указывается общая сумма, которую получает работник. Передавайте клиринговые записи только тем, с кем вы заключили трудовой договор. Не выдавайте такой документ для гражданско-правовых договоров. Ситуацию с зарплатой можно создать на бумажных и электронных носителях (письмо Минтруда № 14-1/ОГ-1560 от 21 февраля 2017 года).
Перед принятием решения работодатель направляет локальный нормативный акт, включая нормы трудового права и его обоснование, в профсоюзный комитет, представляющий интересы всех или большинства работников.
Профсоюз направляет план локального нормативного акта работодателю в течение пяти рабочих дней после его получения. Это теоретическое мнение о плане в письменном виде.
Если обоснованное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель обязан согласиться с ним или провести дополнительные консультации с профсоюзом в течение трех дней с момента полученияОбоснованное мнение.
Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия фиксируются в протоколе, после чего работодатель может издать локальный нормативный акт. Право на перемещение коллективных трудовых разногласий в соответствии с главой 61 Трудового кодекса РФ.
Государственный инспектор труда обязан провести проверку в течение одного месяца после получения жалобы и, в случае обнаружения нарушений, выдать работодателю предписание об отмене таких местных нормативных актов, которые являются обязательными для исполнения.
