Участие в программе, разработанной в сотрудничестве с Sber A/S, позволяет получить представление о текущих изменениях в CS. Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Программа была разработана в сотрудничестве с АО SBER. Студенты, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
О каких местных нормативных законах и документах работодатели должны информировать своих сотрудников?
Работодатели издают локальные нормативные акты, в том числе нормативные правовые акты в сфере труда, в пределах компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1). По общему правилу (статья 22 Трудового кодекса РФ) работодатели имеют право, но не обязаны издавать локальные нормативные акты. Однако в некоторых случаях работодатели обязаны издавать местные нормативные акты*(2). Статья 68 Трудового кодекса РФ (3) гласит, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и коллективным договором. (3). Такая формулировка позволяет сделать вывод, что в обязанности работодателя не указано, что работники должны быть ознакомлены со всеми действующими локальными нормативными актами (Определение ОМСК областного суда от 11.12.2013 N 33-8168/13). Работодатели обязаны информировать работников напрямую и только в письменном виде. Статья 68 Трудового кодекса прямо указывает на такие правила внутреннего распорядка. Само собой разумеется, что эти локальные нормативные акты, определяющие процесс обработки персональных данных работников, должны быть доведены работодателями до сведения работников в соответствии со статьей 86.8 Трудового кодекса РФ. и инструкции. об охране труда работников в соответствии с требованиями статьи 212.2 Трудового кодекса РФ* (4). В остальных случаях перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику при приеме на работу, зависит от утвержденного работодателем локального акта и его содержания. В частности, система оплаты труда, включая процесс корректировки заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и систему премирования (ст. 135 ТК РФ), может определяться локальными нормативными актами. Это означает, что работодатели должны ознакомить своих сотрудников с соответствующими местными нормативными актами, поскольку вопрос оплаты труда напрямую связан с трудовой жизнью работников. Если работодатель намерен распределить рабочее время между сотрудниками в случае, регламентированном статьей 105 Трудового кодекса РФ. Если работодатель намерен разделить рабочий день на части, как это предусмотрено статьей 105 Трудового кодекса РФ, то рабочий день делится в соответствии с локальными нормативными актами. Если компания предлагает ненормированный рабочий день для определенных категорий сотрудников, необходимо определить перечень должностей для этих работников. Такой перечень может быть составлен локальным нормативным актом (статья 101 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что работники, применяющие такой ненормированный рабочий день, должны быть знакомы с соответствующей местной нормативной практикой. Если работнику начисляется заработная плата по окладной системе оплаты труда, работодатель обязан определить размер и порядок выплаты дополнительной компенсации за нерабочий отпуск (часть 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ). Если размер и порядок определены местным нормативным законодательством, работники, имеющие право на дополнительную компенсацию, должны признавать ее. В целях признания работников должны быть изданы локальные нормативные акты о порядке их признания (статья 81.2 Трудового кодекса РФ), если это не предусмотрено законом или уставом.
Она также должна быть раскрыта сотрудникам. Должностные инструкции* (5) также могут быть утверждены в качестве местного нормативного акта. В этом случае работникам следует обратить внимание на содержание должностной инструкции, соответствующей их должности. Работникам, временно переведенным на дистанционную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса РФ, следует обратить внимание на соответствующий локальный нормативный акт* (6). Также может быть целесообразно ознакомить работников с программами отпусков. По нашему мнению, такие документы не являются местным нормативным правом, но на практике широко распространено мнение, что такие обязанности работодателя все же налагаются частью 2 статьи 22 ТК РФ. Изданные местные нормативные акты* (7).
ПРИМЕЧАНИЕ: Следует отметить, что данный закон не включает определение местного нормативного права и перечень дел n А82-15647/2011 и возможных видов — 5997/12. Вместе с тем, в практике применения законодательства существует позиция, согласно которой локальные нормативные акты, в том числе нормативные акты трудового законодательства, — это законы, издаваемые работодателями и направленные на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанные на многократное применение неопределенным кругом лиц *(8). Закон не устанавливает никаких требований в виде местного регулирующего законодательства. В этом случае работодатель вправе определить его самостоятельно (решение Архангельского районного суда от 24 августа 2015 года). Местные регулирующие законы могут издаваться в форме правил, положений, директив и норм. Также нет препятствий для идентификации приказов и распоряжений в качестве местных нормативных актов. Таким образом, документ является локальным нормативным актом, если он соответствует вышеуказанным критериям, независимо от его названия.
Ответ подготовила Елена Воронова, эксперт по юридическим консультациям в Галанте
Ответ: Опытный контроль качества.
12 ноября 2021 года.
Он был составлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставляемых в рамках юридических консультаций.
