Участвуя в программе, разработанной в сотрудничестве с SBER A/S, вы будете информированы о текущих изменениях в CS. Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Программа была разработана в сотрудничестве с АО «Сбер». Студенты, успешно завершившие программу, получат сертификат установленного образца.
С какими документами следует ознакомиться работодателям и с какими местными нормативными актами следует ознакомиться работодателям? Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Программа была разработана в сотрудничестве с АО «Сбер». Студенты, успешно завершившие программу, получат сертификат установленного образца.
Какая документация необходима работодателям для ознакомления с местными правилами? Приняв участие в программе, разработанной в сотрудничестве с SBER A/S, вы будете проинформированы о текущих изменениях в CS. Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат установленного образца.
Программа была разработана в сотрудничестве с АО «Сбер». Студенты, успешно завершившие программу, получат сертификат установленного образца.
С какими документами должны быть ознакомлены работодатели, существуют ли какие-либо местные нормативные акты?
Работодатели издают локальные нормативные акты, в том числе нормативные правовые акты в сфере труда, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами в сфере труда, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1). По общему правилу (статья 22 Трудового кодекса РФ) работодатель имеет право, но не обязан принимать локальные нормативные акты. Однако в некоторых случаях работодатели обязаны издавать местные нормативные акты*(2). Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, не требуя от работника их подписания. *(3). Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что обязанность работодателя информировать работников обо всех действующих локальных нормативных актах не установлена (Решение N 33-8168/13 Омского районного суда от 11 декабря 2013 года). Работодатель обязан информировать работников только о документах, имеющих непосредственное отношение к ним. Статья 68 Трудового кодекса прямо называет правила внутреннего трудового распорядка такими документами. Излишне говорить, что к вышеуказанным локальным нормативным актам относятся документы, определяющие порядок обработки персональных данных работников, которые должны быть доведены до сведения работников в соответствии со статьей 86.8 Трудового кодекса РФ и нормативными актами, вопреки их подписанию работодателем. Инструкции по охране труда работников*(4) в соответствии с требованиями статьи 212.2 Трудового кодекса РФ. В остальном перечень документов, которые работодатель должен предоставить работнику при приеме на работу, зависит от утвержденного работодателем локального акта и его содержания. В частности, порядок корректировки заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и система оплаты труда, включая систему премирования (ст. 135 ТК РФ), могут определяться локальными нормативными актами. Это означает, что работодателям необходимо ознакомить своих сотрудников с соответствующими местными нормативными актами, поскольку вопросы оплаты труда напрямую связаны с трудовой жизнью работников. Если работодатель намерен распределить рабочее время между работниками, как это предусмотрено статьей 105 Трудового кодекса РФ. Если работодатель намерен разделить рабочий день на несколько частей, как это предусмотрено статьей 105 Трудового кодекса РФ, то разделение рабочего дня должно осуществляться в соответствии с локальными нормативными актами. Если компания предполагает, что рабочее время некоторых категорий работников будет ненормированным, необходимо определить перечень должностей для этих работников. Такой перечень может быть составлен местным нормативным законодательством (статья 101 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что сотрудники, к которым применяется такой ненормированный рабочий день, должны быть ознакомлены с соответствующим местным нормативным законодательством. Если оплата труда работников производится по бестарифной системе оплаты труда, работодатель обязан определить размер и порядок выплаты дополнительной оплаты за праздничные дни (часть 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ). Если размер и порядок определяется местным нормативным законодательством, работники, имеющие право на дополнительную компенсацию, должны быть осведомлены об этом. Для проведения аттестации работников, если этого не требует закон или нормативный акт, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке проведения такой аттестации (статья 81.2 Трудового кодекса РФ).
Они также должны быть доведены до сведения сотрудников. Должностные инструкции*(5) могут быть приняты в качестве местного нормативного акта. В этом случае работник должен знать содержание должностной инструкции, соответствующей его должности. Работники, временно переведенные на удаленную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса РФ, должны знать соответствующее местное нормативное законодательство*(6). Также целесообразно ознакомить сотрудников с графиком отпусков. По нашему мнению, такая документация не является локальным нормативным актом, однако на практике широко распространено мнение, что такие обязанности работодателя все же налагаются частью 2 статьи 22 ТК РФ. Изданы местные нормативные акты*(7).
Информация: обратите внимание, что закон не содержит определений локальных нормативных актов, перечня локальных актов и возможных видов (см. например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа N Ф0 1-5997/12 от 14 января 2013 года (в N А82-15647/2011)). В то же время в практике применения законодательства существует позиция, согласно которой локальные нормативные акты, в том числе нормативные акты трудового законодательства, являются актами, издаваемыми работодателями и направленными на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей. стороны трудовых отношений, предназначенные для многократного применения к неопределенному кругу лиц*(8). Закон не устанавливает требований к форме местного нормативного акта. В этом случае работодатель вправе определить его самостоятельно (Решение N 33-3923/2015 Архангельского районного суда от 24 августа 2015 года). Местные нормативные акты могут издаваться в форме подзаконных актов, правил, директив и положений. Нет никаких препятствий для утверждения приказов и директив в качестве локальных нормативных актов. Таким образом, каждый документ, независимо от его названия, представляет собой местный нормативный акт, если он соответствует вышеуказанным критериям.
