В России объявлена частичная мобилизация, и еще 300 000 человек призваны на службу в Вооруженные силы РФ. Мы сообщим вам, кто может быть призван и что работодатели должны делать в связи с объявленной мобилизацией.
Внимание. Информация актуальна на дату публикации данной статьи.
Каких работников могут призвать на военную службу
Приказ № 647 от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не определяет, какие граждане обязаны проходить военную службу в рамках мобилизации. Министерство обороны отбирает среди граждан, подлежащих военной мобилизации, военных специалистов, которые требуются незамедлительно. Министр обороны России Сергей Сойг заявил, что мобилизация будет распространяться на людей, имеющих опыт службы в вооруженных силах. Также это:.
- Люди, прошедшие военную службу и освобожденные от службы в охраняемых зонах; и
- Люди с военной специализацией; и
- люди с военным опытом участия в вооруженных конфликтах и войнах.
Эти люди, артиллеристы и сержанты в возрасте до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет и старшие офицеры до 55 лет будут подлежать мобилизации. Согласно докладу Министерства обороны, в первую очередь будут набраны военные специалисты, необходимые в настоящее время для выполнения обязанностей в Вооруженных силах Российской Федерации. К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, военнослужащие и артиллеристы, водители и инженеры-водители.
К работникам, не подлежащим мобилизации, относятся
- те, кто не обязан служить в вооруженных силах, и
- Постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете
- Существует отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации.
Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то они могут быть призваны в Вооруженные силы РФ в рамках мобилизации в качестве медицинского персонала, однако, по данным Министерства обороны, потребность в таких специалистах сведена к минимуму.
Карточка с копиями статьи Редакционной коллегии во Вставке.1c для тех, у кого мало времени
1.Заказ №. 647 от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не идентифицируются граждане, призванные на военную службу в рамках мобилизации.
2.Список граждан, для которых предусмотрена отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации, составляется в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 26.02.1997 №. 31-ФЗ «О подготовке и мобилизации Российской Федерации». Граждане, работающие в военно-промышленном комплексе, также имеют право на отсрочку.
Если звонки поступают в агентство, они должны быть вручены сотруднику под роспись. Не уведомление работника о звонке может привести к административной ответственности руководства работодателя.
4.Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за подготовку к военной службе в рамках объявленной частичной мобилизации и должен компенсировать работнику все расходы, связанные с будущей классификацией военной службы.
5.Работодатели не оплачивают военную службу мобилизованных работников.
6. запрещается увольнять мобилизованного работника в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса (прекращение трудового договора с работником).
7. мобилизованный работник может быть уволен по собственному желанию (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Для субъектов Российской Федерации не установлены квоты численности граждан, зачисляемых в запас. Не были установлены такие квоты и для государственных и частных организаций. Количество граждан, подлежащих призыву, определяется исключительно кадровыми потребностями Вооруженных Сил РФ. Всего будет мобилизовано 300 000 человек. Министерство обороны отмечает, что в первый день частичной мобилизации в военкоматы уже добровольно явились 10 000 граждан, изъявивших желание вступить в ряды Вооруженных сил России.
На каких работников не распространяется мобилизация
Список граждан, призыв которых на военную службу был отложен в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О подготовке к мобилизации и мобилизации в Российской Федерации». Поэтому отсрочка допускается в следующих случаях.
- члены Федерального совета и члены нижней палаты парламента; и
- Лица, признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья — не более шести месяцев.
- лицо, находящееся на постоянном попечении отца, матери, мужа, жены, брата, сестры, дедушки, бабушки или усыновителя, нуждающееся в постоянном уходе, или инвалид I группы, находящийся на попечении вышеуказанных граждан, если нет лица, обязанного по закону заботиться о них; и
- Лица, являющиеся опекунами или попечителями несовершеннолетних братьев и сестер, в отсутствие любого другого лица, обязанного делать это по закону
- Лица с четырьмя и более детьми на иждивении в возрасте до 16 лет или с одним ребенком на иждивении, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 16 лет.
- Лица с супругой, находящейся на сроке беременности не менее 22 недель и имеющей на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.
- Лица, матери которых имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без супруга.
Кроме того, Указом Президента РФ гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, предоставлено право отсрочки от призыва на военную службу в период прохождения военной службы по призыву (в период работы в этих организациях).
Впоследствии Правительство Российской Федерации предусматривает новую категорию граждан, которые не могут быть призваны на военную службу по мобилизации, в дополнение к другому списку.
Вручение работникам повесток
Если организация получает повестку о вызове сотрудника на медицинское обследование, явку на заседание призывной комиссии или отправку в вооруженные силы для прохождения военной службы, повестка должна быть вручена сотруднику.
Повестка должна быть вручена работнику под роспись директором компании-работодателя не менее чем за три дня до даты, указанной в повестке (ст. 7 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). .
Невызов работника в бюро по подбору и классификации персонала или иной орган, осуществляющий подбор персонала, может привести к привлечению руководства работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 21.2 КоАП РФ. Штрафы по данному положению могут составлять от 1 000 до 3 000 рублей.
Оплата мобилизации
В связи с объявленной частичной мобилизацией работодатель обязан компенсировать работнику период подготовки к военной службе и возместить все расходы, связанные с очередным поступлением на военную службу. Поэтому работодатель оплачивает труд мобилизованного работника (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
- Средний заработок до момента подписания работником контракта о прохождении военной службы в рамках мобилизации; и
- расходы, связанные с арендой (субарендой) жилья и оплатой транспортных расходов в другое место и обратно; и
- Командировочные расходы.
Согласно Указу Президента РФ, уровень компенсации гражданам РФ, призванным на военную службу по мобилизации, должен соответствовать уровню компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Однако это не означает, что работодатели обязаны выплачивать мобилизованным работникам компенсацию за военную службу.
Заработная плата мобилизованных работников выплачивается за счет средств федерального бюджета, и работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или иные выплаты работникам в период прохождения ими военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Командировочные расходы.
