- Функции маски на рабочем месте.
- Я выиграл конкурс, и заказчик спрашивает меня: «На основании чего работает менеджер», что я должен ответить?
- Если продавец — ООО и в нем один учредитель, ни один из которых не является также руководителем, на каком основании он основывается?
- В этом случае, что мне делать и каковы шансы на то, что с меня вычтут дополнительные деньги?
- Он был назначен ликвидатором. Почему банк действует таким образом и действует в принципе законно?
- Является ли это соглашение недействительным?
- Пожалуйста, сообщите нам, что это за пункты.
- Полномочия учредителя и генерального менеджера общества с ограниченной ответственностью.
- IE На каком основании действует менеджер? Что такое документ об утверждении?
- С какого возраста я могу пойти в школу?
- Отзыв адвокатов работников
- Я хочу аннулировать договор аренды автомобиля с членом экипажа из-за задержки оплаты. Что я могу потребовать от арендатора?
- Контракты (заказчик — подрядчик — субподрядчик)
- Легальный источник?
- В целом, каков точный срок действия трудового договора с генеральным директором?
- Директор; нужна ли мне доверенность?
- 1. нужно ли мне подписывать это заявление (как говорит страховая компания, чтобы получить деньги)?
- Мой вопрос заключается в следующем — чем руководствуется директор АНО при подписании контракта?
- Менеджер действует на основании устава или представительства.
- Каков договор с генеральным менеджером и чем он занимается?
- Нужно ли мне регистрировать торговую марку компании для продажи продукта?
- (Директор). До этого года мы подавали заявление на получение разрешения на работу по «упрощенному режиму» S O-Called.
Функции маски на рабочем месте.
На работе директор по безопасности прислал письмо с внутренними командами использовать ППА на работе, а охранники без масок (по госстандарту не сизи выдают и маски) нас не оставляют. В космических операциях документы, которые они нам не представляют, нам не представляются. См. внутренние распоряжения и обязанности работодателя. Использование маски вызывает проблемы с кожей. Действия охранников законны. Как я могу защитить свои права?
Подать жалобу в прокуратуру для рассмотрения.
Я выиграл конкурс, и заказчик спрашивает меня: «На основании чего работает менеджер», что я должен ответить?
На основании вашего свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предприятия.
Если продавец — ООО и в нем один учредитель, ни один из которых не является также руководителем, на каком основании он основывается?
В соответствии с Законом об ООО, поскольку устав регулирует деятельность ООО и является единственным документом, которым должно обладать зарегистрированное ООО.
В этом случае, что мне делать и каковы шансы на то, что с меня вычтут дополнительные деньги?
Я нахожусь в очень неловкой ситуации с моим работодателем и буду признателен за любой совет. 14.6.10 я был назначен заместителем управляющего магазином (мини-регионом) в качестве территориального менеджера. 11.11.2014 за совмещение работы была выделена доплата в размере NN в рублях. Впоследствии был также издан приказ о наложении штрафа, в котором была указана сумма с 1.11.14 до закрытия вакансии. Поэтому в апреле 2015 года, несмотря на то, что старший менеджер не забрал у меня саму накладку, они приостановили дополнительные выплаты за накладку и обосновали невыплату тем, что некому координировать эти выплаты. Бюджет, отсутствие принятия решений по моему вопросу и вообще вводили меня в заблуждение, что рано или поздно мне все выплатят. В августе 2015 года один из моих сотрудников украл из кассы значительную сумму денег. С меня взяли за это деньги. Ссылаясь на это мошенничество, мой старший менеджер и региональный менеджер по персоналу пришли ко мне в сентябре, обвинили меня в причастности и сказали, чтобы я покинул компанию. После этого я сразу отказался уходить из компании, хотел отработать хотя бы две недели и потребовал компенсации за невыплаченную зарплату и принудительное сокращение. Прошло две недели, и на мое место был нанят новый заместитель руководителя, которому предложили остаться на своей должности, пока не найдут замену. Я остался. Я уволился с работы, но они отказались выплатить мне причитающиеся деньги без какой-либо причины. Через месяц нового исполняющего обязанности директора сменил другой новый директор, который впоследствии занял должность заместителя директора. 28 декабря 2015 года мне снова позвонили и предложили уйти, оставив аргумент, что с января у вас больше нет рабочих часов, что я дал вам достаточно времени, чтобы найти новую работу, и что пора знать себе цену. Я ответил, что уже подписал приказ об отпуске вскоре после новогодних каникул. У меня еще много свободного времени, так что я могу продлить. Я также сказал, что, возможно, мне придется переехать в другой район. Я сказал, что если я им здесь не нужен и они не выделяют мне часов, то там есть вакансия, и я могу перевестись. Они ничего не сказали мне о переводе и продолжали говорить о временном сокращении. Они благополучно забыли о выходном пособии, но сказали, что постараются договориться об одной выплате. 31 декабря 2015 года новый заместитель руководителя отправил моим сотрудникам электронное письмо и сообщил им, что, хотя я еще не уволился, их теперь курирует другой территориальный менеджер. Весь январь я не работал (был в отпуске до 10.01, с 11 по 15.01 и на больничном с 17 по 29.01). После выходных 2 января 2016 года я вышел на работу. Когда я спросил вице-президента, почему он сделал такое заявление, она позвала меня в свой кабинет и повторила, что компания больше не нуждается в моих услугах и что я согласился заплатить одну мишень. Я сказал ему, что мое время вышло, позвольте мне уволить его, и это была плата за три компакт-диска. Он сказал «нет». Он сказал, что если я не поеду, то они будут платить мне зарплату. Я сказал, что хорошо, но я хочу зарабатывать больше денег, никогда не давали совмещать работу.
Вчера вечером мне позвонил менеджер по персоналу и сказал, что иск о подводной лодке будет передан в суд в срок и что они ничего не будут делать. Менеджер по персоналу сказал, что иск по субмарине не будет передан в суд вовремя, что они ничего не сделают, что я должен получить оговоренный 1 диск и уйти, и что я просто отказываюсь позволить им задушить меня. В этом случае, что мне делать и каковы шансы получить дополнительные расходы, которые они у меня забрали?
О любом нарушении ваших прав (включая принудительное увольнение) вы можете сообщить в инспекцию, можете обжаловать в суде. Однако срок исковой давности истекает. Срок составляет три месяца со дня, когда вы были проинформированы о своих правах.
Постарайтесь договориться со сторонами при увольнении о том, что сумма вашей компенсации будет больше, чем Cy 1.
Вы можете угрожать своему работодателю тем, что сообщите о нем трудовому инспектору. Я думаю, что она будет успешной, потому что было много нарушений ваших прав.
Он был назначен ликвидатором. Почему банк действует таким образом и действует в принципе законно?
Здравствуйте Екатерина, в данном случае ограничение на обращение за дополнительными выплатами истекло, но Вам следует написать не заявление об увольнении, а заявление об увольнении на имя работодателя. Кроме того, если вас лишили выплат, а также у вас есть право обратиться в суд, самое главное — не упустить срок исковой давности.
Банки оставляют за собой право в одностороннем порядке блокировать использование работающего счета; ООО находится в стадии ликвидации, но ликвидация не завершена. Они мотивированы тем, что никакое другое лицо (ликвидатор) не имеет права подписывать документы, а директор перестает быть директором после назначения его ликвидатором. Что таким образом делает банк и что, если действия банка в принципе законны? Большое спасибо.
