Мы уже упоминали о предыдущих увольнениях, где мы исследовали начальный процесс увольнения работника. Не забывайте, что в один прекрасный день уволенный работник появится у вас на пороге и потребует выплатить ему компенсацию в связи с его дальнейшей безработицей. Как убедиться, что запрос легитимный и отражает то, что понесла 1С: для Zup версии 3.1 обратитесь к этой статье.
Таким образом, помимо заработной платы за период работы и компенсации за неиспользованные лицензии, закон предусматривает несколько видов выплат работникам при увольнении в связи с сокращением штата.
Отличным помощником в этом вопросе является статья 178 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штата предприятия пособие работнику выплачивается за период работы, но не позднее двух месяцев со дня увольнения (путем лишения пособия при увольнении).
Если в течение месяца работник не трудоустроен, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением и предоставить трудовую книжку, подтверждающую, что он не трудоустроен, и прежний работодатель обязан выплатить ему за второй месяц средний месячный заработок «неработающего». Это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней с конца второго месяца с даты расторжения договора.
Выплата может быть произведена и в третий месяц после расторжения договора, если сертификат предоставлен OAED. Для этого необходимо подать заявление в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если работник больше не работает, ему выдается справка, позволяющая претендовать на пособие за третий месяц — раздел 178(2) Трудового кодекса. Общение с работодателем должно состояться в течение 15 рабочих дней с момента окончания третьего месяца с даты увольнения.
Заработок за второй и третий месяцы должен быть выплачен не позднее 15 календарных дней после даты подачи заявления работника.
Работодателей часто спрашивают: «Выплачиваете ли вы средний заработок уволившимся пенсионерам?». Задается вопрос. Ответ — да. Пенсионеры также являются работниками и никак не выделяются в трудовом законодательстве. Это подтверждается письмом Минтруда России № 594-ТЗ от 11.02.2010.
Средний заработок не выплачивается работникам частей, поскольку у них есть другая основная работа.
Пособия выплачиваются в период, следующий за датой увольнения. Например, если работник уволен 14 декабря, то пособия выплачиваются с 15 декабря по 14 января.
Рассмотрим пример процедуры 1С: zup v. 3.1 Расчет этой выгоды, а также для престижа выполняемой программы.
Выплаты бывшим сотрудникам 1С: Зуп 3.1
Чтобы активировать действие программы накопления неоновой прибыли на период работы, выполните следующие действия
Шаг 1: Перейдите в «Настройки» — «Расчет заработной платы».
Шаг 2: Проверьте рамку ‘Неоновая прибыль выплачивается бывшим сотрудникам компании’.
После активации этой настройки они не облагаются подоходным налогом или взносами на страхование, например, «Сохранять средний заработок от трудовой деятельности» в предустановленных настройках.
Настройки по умолчанию определяются в настройках типа платежа.
— Код дохода ямы — не дополнен, код
— Тип дохода (страховые взносы) — «Доход не облагается страховыми взносами»,.
— Тип дохода (исполнительный лист) — «Доход, на который не распространяются ограничения по взысканию».
Компенсация при увольнении и среднемесячный заработок. Она не превышает трехкратного размера среднего заработка по организации в северных и соответствующих регионах, но не более шестикратного, и поэтому освобождается от уплаты страховых взносов.
Важный нюанс: при расчете даты выплаты пособий учитываются рабочие дни в периоде выплаты — Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «О некоторых особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данное положение также подтверждается решением Верховного суда РФ от 25 мая 2006 года. GKPI06-366.
Согласно этому подходу, работник, уволенный, например, в декабре 2020 года, получает средний заработок за два месяца после увольнения в меньшем размере, чем работник, уволенный в другом месяце, из-за меньшего количества рабочих дней в январе. Перекрывающиеся праздники.
Работодатели могут рассчитывать выплаты с учетом рабочих дней, так как в законе прямо указано, а налоговое законодательство не предусматривает периоды работы в праздничные дни.
Однако существует несколько судебных постановлений и решений, в которых это положение обсуждается.
— Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 34-П, 13 ноября 2019 года
— Решение Ярославского областного судебного департамента 01.03.2018 № 44Г-20/2018,.
— Обжалование решения Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018, Апелляционного суда Санкт-Петербурга от 29.11.2016 № 33-23589/2016 Дело № 2-5694/2016, Красноярского областного суда от 19.12. 33-16790/2016 дело № 33-5345/2015, ОМК районный суд от 8 мая 2015 года, Гражданский отдел Красноярского районного суда Калифорнии, от 19.11.2014 № 33-10998, от 26.11.2014 № 33-11191, дело №. 33-5387, Кемеровского районного суда от 14.06.2012 №.
— Постановление Верховного суда Республики № 33-2456ап/2012 от 05.07.2012.
Исходя из практики судов, при расчете данного вида пособия целесообразно учитывать праздничные дни, независимо от того, что праздничные дни выпадают на выходные.
Однако если работодатель готов отстаивать свою позицию в суде, он может настаивать на первом варианте без учета праздничных дней.
Есть и суд, который поддерживает это представление — обжалуйте решение Верховного суда Республики Коми от 13 июня 2019 года по делу №. 33-3603/2019 от 11 апреля 2019 года по делу № 33-796/2019, Архангельского областного суда от 31 июля 2019 года по делу № 33-4128/2017, Московского городского суда от 16 декабря 2016 года по делу №. 48738/2016.
Рассмотрим процесс увольнения работника, расчет и накопление среднего заработка на период трудоустройства (включая выходное пособие), который представляет собой сумму, не превышающую трехкратный размер среднемесячного заработка. Версия 3.1.
Ниже приведен вымышленный пример. Галкин, работник ООО «Петровские зори», уволен по сокращению штатов. Дата расторжения договора — 14 декабря 2020 года. Для расчета двухмесячного выходного пособия учитывается период с 15 декабря 2020 года по 14 февраля 2021 года. За этот период работник получил вознаграждение. В течение двух месяцев Галкин С.Г. не мог найти работу и обратился в ООО «Петровские зори». на компенсацию за период работы. На третий месяц поиски работы не увенчались успехом, и работник снова обратился за пособием, предъявив справку из центра занятости.
В данном примере подсчитывается общее количество дней, включая праздничные.
14 декабря — 13 дней, с 14 декабря до конца месяца
Январь — 23 дня — 15+8 (праздники),
Февраль по 14.02.20. — 10 дней.
Общее количество дней выплаты выходных пособий за два месяца — 46 дней.
Для расчета среднего дохода, удерживаемого на период трудоустройства, использовалась сумма среднего дневного дохода, рассчитанная при расчете выходных пособий в документе «Вознаграждение» — значение «Средний доход для выходных пособий». Сумма составила 1895,46 рублей.
Забегая вперед, следует отметить, что при расчете недополученной суммы в документе «Выплаты бывшим работникам» праздничные дни не учитываются в программе определения количества дней, учитываются только рабочие дни согласно производственному календарю.
Поэтому организация сама решает, учитывать ли отпуск или нет.
Для расчета среднего заработка на период трудоустройства можно воспользоваться документом 1С:ЗУП v. 3.1 «Выплаты бывшим работникам». Этот документ представляет собой непогашенную выплату, не превышающую трехкратный размер среднемесячного заработка.
Это можно сделать двумя способами
— Чтобы создать документ непосредственно в календаре выплат бывшим сотрудникам
— Создайте документ на основе документа «Увольнение».
Вариант 1.
Шаг 1: Перейдите в раздел Платежи — Пособия бывшим сотрудникам.
Шаг 2: Нажмите кнопку Создать и заполните открывшийся документ.
Вариант 2.
Этот метод проще. Вам необходимо зарегистрировать документ на основании документа «Увольнение».
Шаг 3: Откройте документ «Увольнение» в S.G. Галкин, нажмите кнопку Создать базу и выберите документ «Выплаты бывшим сотрудникам».
Шаг 4. Укажите месяц начисления и рассчитанную сумму платежа. Сотрудник автоматически выбирается из подтверждающей документации.
Чтобы рассчитать сумму дебиторской задолженности, щелкните по ячейке «Приобретено».
Откроется форма для расчета суммы платежа. Проверьте это. Если в документе «Выходное пособие» вы укажете период, за который уже выплачено выходное пособие, то увидите, что график не учитывает праздничные дни. Количество дней компенсации за этот период составляет 38, а не 46, как показано на рисунке. Праздники.
В обоих случаях сумма выходного пособия вычитается после определения полного периода выплаты.
Определяя период выплаты с даты увольнения, программа рассчитывает все дни этого периода (за исключением праздничных) и вычитает уже выплаченное выходное пособие. Расчет основан на расчете без учета праздничных дней.
Чтобы избежать сложностей с подсчетом количества дней, пользователи могут сразу использовать этот «порошок».
Однако если организация рассчитывает выплату с учетом отпуска, то в бланке просто указывается продолжительность третьего месяца отпуска работника и вычитается сумма выходного пособия, которая может быть удержана.
В данном примере это период с 15 февраля 2021 года по 14 марта 2021 года.
После указания периода и вычета суммы выплаченного вознаграждения приложение отображает рассчитанное 18-дневное начисленное удержание за указанный период.
Шаг 5: Сумма вознаграждения, полученного бывшим работником. [Нажмите кнопку Проверить и закрыть, чтобы сохранить документ.
Документ доступен в следующих печатных форматах
Автор статьи: Ольга Круглова
Понравилась ли вам статья? Подпишитесь, чтобы получать новые материалы.
