Во многих случаях от компетентности работников зависит здоровье и даже жизнь окружающих. Это в полной мере относится к работе водителя автобуса. Рассматриваемая вакансия специфична: к кандидату разрабатываются особые требования, которые актуальны не только на момент найма, но и во время работы. Это объясняется ниже.
- Необходимые документы при приеме на работу
- Дополнительные требования к водителям автобусов
- Пошаговая процедура набора кандидатов на должности водителей
- Собеседование с потенциальными водителями
- Некоторые вопросы и ответы
- Распространенные ошибки при подборе персонала
- Вопросы для экспертов
Необходимые документы при приеме на работу
Предприятия и организации, эксплуатирующие различные виды транспортных средств, обязаны организовать работу своих водителей так, чтобы обеспечить полное соблюдение требований безопасности дорожного движения (пункт 1 статьи 20 Закона № 196-ФЗ).
При подаче заявления на должность водителя кандидаты должны представить стандартный набор документов. Перечень их содержания можно найти в статье 65 Трудового кодекса. Все кандидаты, независимо от типа работы, должны.
-Планирует устроиться на вторую работу.
▪ Подписывает трудовой договор впервые в жизни.
Важно! Водителям автобусов не разрешается иметь вторую работу, если у них есть аналогичная работа на основной работе.
Дополнительные требования к водителям автобусов
Кандидаты на должность водителя должны соответствовать обязательным дополнительным требованиям. К ним относятся:.
- Год. Только те, кто достиг установленного законом возраста, имеют право работать водителем автобуса.
- Заявитель должен иметь водительское удостоверение. Важно не только наличие у заявителя водительских прав. Для управления автобусом требуется соответствующая категория транспортного средства (категория D).
- Медицинская справка, подтверждающая право заявителя на управление автомобилем. Это должно быть в распоряжении потенциального работника до подписания с ним трудового договора.
Работодатель обязан направить водителя на предварительный медицинский осмотр (Трудовой кодекс, статья 328). Водитель должен пройти обследование в клинике, с которой заключен договор, или в другом лицензированном медицинском центре. Стоимость обследования должна быть оплачена работодателем.
Если водитель отказывается от медицинского осмотра, он не может работать водителем автобуса.
Если водитель автобуса является пассажироперевозчиком, минимальный возрастной ценз составляет 21 год.
Пошаговая процедура набора кандидатов на должности водителей
Процесс найма водителя автобуса можно описать следующим образом
| Процедура | Содержание. |
| 1. | Проверка обязательных документов, предоставляемых работодателем. |
| 2. | Убедиться, что кандидат имеет водительское удостоверение и необходимые категории для управления автобусом |
| 3. | Направление на медицинское обследование |
| 4. | Устное интервью. Письменный тест может быть заменен |
| 5. | Убедитесь, что сотрудники понимают местные правила трудоустройства |
| 6. | Подписание трудового договора |
| 7. | Выдача компании формы Т-1 или соответствующих бланков заказов по установленной форме |
| 8. | Водители знакомятся с порядком. Письменное подтверждение признания: сотрудник ставит подпись и пишет дату признания |
| 9. | Заполните личную карточку водителя (Т-2) 10. |
| 10. | Сотрудник кадровой службы делает запись о приеме на работу в книжке водителя в соответствии с приказом. На выполнение этого списка требуется пять дней. |
Имеет смысл включить их в трудовой договор
- Особенности цикличного характера работы,…
- Наличие или отсутствие ответственности (частичной или полной).
Если водитель автобуса также работает в качестве перевозчика, то заключение договора о полной материальной ответственности является обязательным и действительным.
Собеседование с потенциальными водителями
Кандидаты на должность водителя проходят собеседование. Министерство транспорта сделало это обязательным для работодателей.
По результатам интервью составляются сводные ведомости. Компания должна хранить их не менее пяти лет. По усмотрению работодателя может быть проведен письменный тест.
Работодатель оставляет за собой право попросить соискателя заполнить анкету. Важно включить ответы на вопросы, которые дают работодателю максимальное количество информации о потенциальном работнике. Стандартного шаблона для такого документа не существует. Сотрудники организации должны разрабатывать его сами и обязательно утверждать готовые формы.
Стандартизированный вопросник состоит из нескольких частей. Возможные типы перечислены ниже.
Пример стандартизированного поля анкеты для будущего водителя автобуса :
| Блоки. | Что содержат эти блоки? |
| 1. | Личная информация о кандидате. |
| 2. | Информация об обучении и водительских правах. |
| 3. | Опыт работы в качестве водителя |
| 4. | Информация о семье и детях |
| 5. | На какую зарплату рассчитывает кандидат? |
| 6. | Ожидания, отличные от дохода |
Анкета должна быть тщательно подготовлена. Обратите внимание, что некоторые вопросы просто запрещены Уголовным кодексом РФ. Кандидатов не следует просить отвечать на следующие вопросы
- Какую национальность он представляет?
- Какую религию он представляет
- Кто его родители
- Насколько хорошо у них обстоят дела в финансовом плане.
Если заявитель отказывается, работодатель не может заставить его заполнить форму.
ВАЖНО!!! Не заполнение анкеты соискателем не является причиной отказа в приеме на работу.
Некоторые вопросы и ответы
Вопрос 1: Работник предоставил ложную информацию во время собеседования при приеме на работу. Имеет ли право работодатель уволить его по этой причине?
Ответ. Если работник предоставляет ложные документы при приеме на работу, работодатель имеет право уволить его (Трудовой кодекс, статья 81, § 11).
Вопрос 2: Является ли обучение водителей автобусов обязательным или его должен организовывать кто?
Ответ. Стажировка обязательна для тех, кто ранее не работал на аналогичной должности или в течение длительного периода времени не использовал и не переобучал свои практические навыки. Стажировки организуются работодателями. Требования и процессы стажировки определены во внутренней документации компании.
Распространенные ошибки при подборе персонала
Ошибки, допущенные работодателями при найме водителей автобусов, не могут повлиять на будущую работу. Однако зачастую они несут в себе риск ответственности, морального и имущественного ущерба для работодателя. Поэтому лучше идти вперед, чем они.
- Трудоустройство без медицинского осмотра. У работодателей возникает соблазн сэкономить деньги, если потенциальные сотрудники предоставят медицинскую справку, подтверждающую их способность управлять автомобилем. Однако такая документация не может исключать медицинского осмотра в клинике. Это обязательно в соответствии с Законом о трудовых стандартах.
- Кандидат не получил подписанный местный нормативный документ (ЛНД), применимый к компании. ЛНД может содержать дополнительные требования, обязанности и права водителя, которые не включены в подписанный контракт. Однако они прописаны в трудовом договоре. Поэтому в случае возникновения спора решение не может быть принято в пользу невиновной стороны.
Вопрос к эксперту
Водители автобусов» имеют классы (класс 1, 2 и 3). Когда работодатель должен их назначить?
Ответ. Работодатель решает, присвоить ли водителю класс и выплатить ли ему соответствующую надбавку. Работодатели должны учитывать, что при определении права на получение пособия учитывается стаж работы в конкретной организации. Высшая категория присваивается, если работник проработал непрерывный период времени.
- Не менее трех лет работы в качестве водителя категории 2; и
- не менее двух лет работы в качестве водителя первого класса категории 2.
Если сотрудник переходит на новую работу, категория аннулируется. Однако работодатель может подтвердить это, издав соответствующий приказ.
Н. Л. Макеева, руководитель отдела управления персоналом.
Работа водителя автобуса по найму используется многими работодателями. Поэтому очень важно знать подробности трудоустройства этой категории работников.
