Новый порядок проведения медицинских осмотров для замены порядковых номеров. 302n
С 1 апреля вводится новый набор обязательных медицинских осмотров, а также новый перечень производственных факторов и задач. Новое постановление и перечень заменяют те, которые были утверждены заявителем приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года. 302n.
Этот документ создает основания для проведения первичных и периодических медицинских осмотров. Первая проводится для определения пригодности человека, принимаемого на работу, а вторая направлена на мониторинг и раннее выявление профессиональных заболеваний. Работодатели несут ответственность за организацию медицинских осмотров.
Нормативные документы
Основные изменения.
Новый Порядок предусматривает возможность исполнения и обмена электронными документами (статья 9 Порядка). Например, могут быть выданы электронные медицинские заключения. Однако и работодатель, и работник должны иметь электронные подписи.
Мы добавили информацию, которая должна быть указана в направлении на медицинское обследование — пол работника, номер телефона, адрес медицинского учреждения, номер обязательного и (или) необязательного медицинского страхования (статья 9 Декрета) ).
Кроме того, полис обязательного (или факультативного) медицинского страхования должен быть представлен работником во время медицинского осмотра, за исключением документации, требуемой действующими нормативными актами (пункт 11 порядка).
Услуги работника по новой процедуре должны относиться к списку работников (пункт 23 процедуры).
Названия каталогов в меню были изменены. Для предварительных медицинских осмотров — это список работодателей и подлежащих предварительным осмотрам (раздел 9 процедуры); для плановых осмотров — это список работников, подлежащих плановым осмотрам (раздел 21 процедуры).
Не все работодатели должны направлять в роспотребназса список работников для медицинского тестирования, а только пищевая промышленность, общественное питание и торговля, предприятия водоснабжения, медицинские учреждения, детские учреждения и другие организации. Работники проходят проверку в отношении охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний (Приказ № 22).
В контексте медицинских осмотров работодатели могут организовывать первый этап медицинского осмотра или профилактического медицинского осмотра и учитывать эти результаты медицинской комиссии при подготовке медицинского заключения. Эти дополнительные действия осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования, а не работодателя (пункт 12.4 порядка).
Были добавлены причины для внеплановых медицинских осмотров. Причины были в порядке 302n — медицинские рекомендации относительно результатов медицинских тестов. Согласно новому порядку, работник может быть направлен на внеочередное медицинское обследование при наличии медицинской рекомендации о некомпетентности работника (статья 19 порядка).
Также был изменен перечень факторов и задач, для которых проводятся обязательные медицинские осмотры. Например, больше не говорится, что медицинские осмотры необходимо проводить только при превышении допустимого уровня широкополосных электромагнитных полей (5 Г ц-2 кГц, 2 кГ ц-400 кГц). В контексте этих изменений все офисные работники, подверженные воздействию диапазона электромагнитных полей, связанных с работой на компьютере, должны быть направлены на медицинское обследование.
В отношении периодических медицинских осмотров указано, что работники в возрасте до 21 года, занятые на опасных профессиях, должны проходить ежегодные периодические осмотры (пункт 18 процедуры).
Важно, что мобильная бригада специалистов может проводить регулярные медицинские осмотры, но работники должны проходить диагностические исследования в медицинском учреждении (пункт 4 процедуры).
Сохраняется возможность сэкономить на оплате за проведение медицинских осмотров, в том числе полученных в электронном виде взамен по результатам предыдущих (не позднее года) предварительных или периодических осмотров, диспансеризации и других медицинских осмотров, подтвержденных медицинской документацией, в медицинских организациях, а также по симптомам заболевания или Помимо выявления синдромов, работник (поступающий на работу) проходит предварительный или плановый осмотр.
Как организовать медицинские осмотры сотрудников в соответствии с новой процедурой
Алгоритм действий будет следующим
- Подготовка бланка медицинского осмотра
- Согласование графика с медицинским учреждением
- Выдача рекомендательного письма
- Получение результатов медицинского обследования
- Принять решение о допуске сотрудника к работе на основании полученных результатов
Существующий набор документов компании должен быть пересмотрен на предмет соответствия новым требованиям. Новая процедура сохраняет тип, цель и продолжительность медицинских осмотров, но с некоторыми изменениями.
Шаг 1: Скомпилируйте каталог. Всего их три.
Список № 1 — список лиц, принимаемых на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру. На основании этого выдается направление на предварительный медицинский осмотр.
В списке должно быть указано следующее
- Профессия работника (должность), согласно штатному расписанию; и
- Опасные производственные факторы проекта в соответствии с технологическим приложением и опасные производственные факторы, определенные в результате специальной оценки условий труда.
Список № 2 — список лиц, подлежащих периодическим проверкам (шаблон такой же, как в примере выше).
- Профессия работника (должность), согласно штатному расписанию; и
- Опасные производственные факторы проекта в соответствии с технологическим приложением и опасные производственные факторы, определенные в результате специальной оценки условий труда.
Ранее эта форма называлась «условным каталогом». Принципы его состава также не изменились, однако разъяснение, упомянутое в пункте 18 Приложения 3 Декрета 302н, было исключено. Существует два источника информации о наличии E.O.P.Y. или тип работы:
- их фактическое присутствие на рабочем месте, и
- Карточки SOTS (линия 40).
В соответствии с приказом 302н, все организации направляли список с именами потенциальных отправлений в Роспотребнадзор, но новые процедуры переложили эту обязанность на организации.
- Пищевая промышленность
- Государственное снабжение
- торговля
- Гидравлическое сооружение
- медицинские учреждения
- педиатрические учреждения, а также некоторые другие работодатели, которые проходят медицинские осмотры для защиты общественного здоровья и предотвращения вспышек и распространения заболеваний.
Составленный и утвержденный работодателем список не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.
Список № 3 — Список работников, подлежащих периодическим проверкам.
- Фамилия, имя, отчество работника (если есть), фамилия, имя, отчество работника (если есть), фамилия, имя, отчество работника (если есть).
- Профессия (должность) работника, его стаж работы, стаж работы в должности, стаж работы в должности
- название структурного подразделения работодателя (если таковое имеется); и
- название опасной производственной нормы или вида работ.
Номинальный список был составлен и утвержден работодателем (его уполномоченным представителем) и направлен работодателем в конкретное медицинское учреждение. между работником и работодателем (пункт 24 процедуры).
Шаг 2: Направление. Работодатель или представитель выдает заключение работодателю или работнику, направленному на плановый медицинский осмотр, но направленному по новой, несколько расширенной форме, которая также не предусмотрена Положением. Скачайте бланк анкеты.
Шаг 3: Получение отчета/финального отчета и сдача администрации для принятия кадрового решения Этот шаг также позволяет осуществлять электронный обмен документами. Порядок работы с профессиональными заболеваниями и противопоказаниями остается неизменным, как и сроки хранения документов.
Что касается нас.
Медицинский центр «Здоровье» предоставляет услуги по проведению медицинских осмотров.
- проводимые с определенной периодичностью (периодические медицинские осмотры) и
- при поступлении на работу (предварительный медицинский осмотр).
Наши преимущества.
Прошел психиатрическое освидетельствование и транспортную комиссию в день проверки
Короткий срок подачи результатов медицинского обследования
Репетиторство после расторжения договора
Доставка документов
Удобные парковочные места для клиентов
Система «хвост ожидания
Гибкая программа медицинского обследования
