Брошюры для застрахованных лиц.
Представление на бумажном носителе документов для выплаты пособий:.
1.Печатный материал Форма заявления — это дань всевозможным льготам. Необходимо заполнить общую информацию о заявителе и соответствующий раздел бланка заявления (в зависимости от разрешенных (пересчитанных) льгот). В бланке заявления следует указать тип прилагаемого документа и реквизиты любой сопроводительной документации.
2. в заявлении работодатель указывает информацию, необходимую для предоставления пособия. В нем указывается вид занятости работника, СНИФ, НДС-идентификатор, процент ставки (неполная занятость), размер среднего заработка и т.д. .
3. больничный лист должен быть дополнен работодателем. Если он электронный, его необходимо заполнить и отправить в фонд до подачи документа.
4. не предоставляются копии трудовых книжек, паспортов.
5. aОписание..
Перечень документов, представляемых в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.
Для распространения прав в печатной форме:.
Описание. заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному лицу соответствующего вида пособий. Образец.
Пособия по временной нетрудоспособности:.
(b) количество оригиналов или дополненных EFKA заполненных сертификатов для бумажной работы.
В случае временной импотенции, вызванной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, представляется справка с места работы (H-1) или справка о профессиональном заболевании (или копия учебной документации в случае продолжающегося обучения).
Необходимо представить справку о несудимости для текущей работы и копию предыдущей справки.
В заявлении желательно указать размер региональной ставки, применяемой для расчета льготы в свободном пространстве!
При подаче сведений о назначении пособия по уходу за больной семьей необходимо подать уведомление по рекомендуемой форме, включающей сведения о количестве календарных дней временной нетрудоспособности. Семья. (см.Форма уведомления.).
При представлении сведений о выплатах по уходу за больным ребенком в уведомлении приводится информация о количестве календарных дней временной нетрудоспособности, выплаченных работникам по уходу за больным ребенком, в рекомендуемой форме. (См.Форма уведомления.).
Декретные и единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:.
(b) оригинал справки о нетрудоспособности на бумажном носителе или количество пройденных ЕО; и
(c) справку из медицинского фонда, подтверждающую, что беременность была зарегистрирована на ранних сроках.
Единовременное пособие при рождении ребенка:.
(b) сертификат о материнстве (форма № 1 (№ 2, 4)), выданный Регистром — оригинал; и
(c) справка с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) о том, что пособие не назначалось — оригинал; и
(d) для замещающих родителей: копия решения о создании комиссии по делам детей (копия вступившего в силу решения об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:.
(b) копия приказа об уходе за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем; (c) копия приказа об уходе за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем.
(c) справка с места работы (службы) отца (матери, родителей) о том, что он не пользуется данным удостоверением, не получает пособия и не работает (не служит), если отец (мать, родители) работает — справка из органа социальной защиты населения по месту жительства отца, не получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком Мать ребенка — при необходимости одного из родителей, и забота о ребенке от имени матери (отца) ребенка, для которого они на самом деле являются — первоначальным, первоначальным
(d) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, заверенная работодателем
(е) заверенную работодателем копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, регистрации смерти) одного из предыдущих детей и заверенную работодателем копию решения о создании комитета по делам детей.
До 1. Пособие по уходу за ребенком для назначения (или продолжения назначения) пособия на ребенка в течение пяти лет требуется только один раз.
Уведомление об истечении срока действия права застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае: урегулирования трудовых отношений с ним, полного пребывания его ребенка, смерти и других условий, образующих основание, в остальных случаях для назначения и выплаты соответствующего пособия застрахованное лицо находится в течение 3 дней на территории ЕФКА РФ Обязанность направить в организацию.
Рекомендуемая форма уведомления:.
(a) дополнительное разрешение на страхование (в дополнение к годовой лицензии на зарплату, предусмотренной законодательством Российской Федерации) с указанием места лечения и лечения:.
(c) решение Департамента страхования о выдаче застрахованному разрешения (копия, заверенная работодателем).
Возврат застрахованному лицу (работодателю) для выплаты социального пособия на погребение:.
(b) Свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом — оригинал.
Возмещение расходов застрахованного лица на оплату дополнительной четырехдневной лицензии на уход за детьми-инвалидами и инвалидами в возрасте до 18 лет:.
(b) копия решения о предоставлении дополнительного дня лицензии для ухода за детьми-инвалидами (заверенная работодателем).
Возмещение расходов по гарантированному перечню похоронных услуг будет осуществляться в отношении расходов на профессиональные похороны.
(b) Свидетельство о смерти, выданное регистрационной палатой — оригинал; и
(c) счет на оплату оказанных услуг — оригинал.
Возврат расходов застрахованных лиц на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников.
(b) документы, подтверждающие понесенные расходы.
Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации.
Telegram-канал ФСС Деятельность: https://t.me/fssinfo
Телефон единого центра связи с гражданами: 8 (800) 600-00-00
Телефон регионального отделения Фонда: 8 (384-2) 35-12-22, факс (384-2) 65-66-95
Номера телефонов поставщиков медицинских услуг и страховщиков для вопросов
Новые инфекции от Covid-19: 8 (800) 302-75-49
