Руководство по охране труда работников основывается на Постановлении Минтруда России № 80 от 17.12.2002 г., профессии или вида выполняемой работы. Инструкции по охране труда работников должны составляться на основании приказов (распоряжений) работодателя. инструкции по профессиональной безопасности для работников разрабатываются на основе междисциплинарных или отраслевых инструкций по профессиональной безопасности (а при отсутствии междисциплинарных или отраслевых правил профессиональной безопасности), требований безопасности, указанных в документации и ремонте производителя оборудования, а также технической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть определены в зависимости от типа профессии или выполняемой задачи.
Инструкции по профессиональной безопасности сотрудников разрабатываются в зависимости от названия профессии или вида работ, выполняемых в подразделении. Список инструкций, которые необходимо разработать, утверждается работодателем и направляется в структурное подразделение учреждения. (Руководство по охране труда работников разрабатывается руководителем структурного подразделения (службы, отдела), согласовывается с подразделением по охране труда и утверждается работодателем совместно с профсоюзом или иным аккредитационным органом). Начальник структурных подразделений проверяет и вносит изменения в инструкции по охране труда и технике безопасности на рабочем месте сотрудника. Изменения в инструкции вносятся не реже одного раза в пять лет. Инструкции пересматриваются перед графиком: — в случае изменения междисциплинарных и отраслевых правил и стандартизированных инструкций по охране труда; — в случае изменения условий труда; — при импорте нового оборудования и технологий; — для расследования несчастных случаев, инцидентов на производстве и профессиональных заболеваний. Специальные инструкции по безопасности включают в себя следующие отделы Общие требования к профессиональной безопасности. Специальные требования безопасности до начала работ. Специальные требования к безопасности на рабочем месте. Требования к охране здоровья и безопасности в чрезвычайных ситуациях. Требования по охране труда и технике безопасности по окончании работы. Текст директив по профессиональной безопасности должен содержать минимальное сообщение о положениях законодательства, но исключать ссылки на нормативные акты, на основании которых они были составлены. В инструкциях не следует использовать слова, подчеркивающие особые требования («категория», «в частности», «строгий», «продвинутый» и т.д.), поскольку все требования директивы выполняются в равной степени. Сотрудники. Замена слов в тексте директивы аббревиатурами (сокращениями) может быть разрешена, если ей предшествует полная расшифровка. Если безопасность работы подчиняется определенным стандартам, они должны быть указаны в директиве (расстояние, дистанция и т.д.). Рекомендуется, чтобы профессиональные инструкции по безопасности для сотрудников определялись ответственными за структурные подразделения учреждения, с учетом их доступности и простоты ознакомления с ними. Профессиональные рекомендации по безопасности для сотрудников могут быть предоставлены для изучения с исходной информацией, вывешены на рабочем месте или в помещении, или храниться в других местах, доступных для сотрудников. Междисциплинарные рекомендации предлагают работодателям вести картотеку и регистрировать выдачу инструкций в специальном журнале. В инструкции должна быть указана хронология разработки инструкции, чтобы не повторялись цифры и не возникало путаницы в перечне. Каждое организационное подразделение может нумеровать свои собственные инструкции. Руководитель учета директив должен регистрировать их приказом (распоряжением) по подразделению, как и все нормативные документы. Инструкции, удаленные из справочника, не теряют своих числовых значений. Эти цифры не относятся к вновь делегированному новому документу. Выдача предписания фиксируется подписью лица, от которого получен документ для работы. Выдача инструкций подразделению оформляется подписью структурного подразделения, получившего пакет инструкций от специалиста по охране труда. Все инструкции должны быть проверены на соответствие требованиям, перечисленным в аккредитационной карте, после аттестации рабочего места.
Услуги Правовой защиты
Это один из пунктов, касающихся реализации мер после разрешения условий труда. Инструкции должны соответствовать требованиям к профессии или виду выполняемой работы, т.е. квалификации, обучению, допуску и отбору персонала по возрастному цензу (если в инструкции указано, что лица моложе 18 лет не допускаются к выполнению работы, работодатель должен обосновать это). (Решение), указанное в сертификационном листе. Директива должна содержать информацию о вредных и опасных производственных факторах, фактически выявленных на рабочем месте в результате аттестации рабочих мест и не указанных в стандартной отраслевой или межотраслевой директиве. Классификаторы факторов производственной среды перечислены в ГОСТ 12.0.003 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». Следующим важным шагом в развитии Директивы является требование о выдаче средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих средств. Предоставляемое защитное оборудование должно соответствовать тому, что указано в сертификационном листе, а не рекомендациям отраслевого стандарта. Это важный момент, и если инспектор обнаружит расхождения в: разработанных критериях выдачи; протоколе предоставления средств индивидуальной защиты; ответственности персональной карточки за средства индивидуальной защиты; любых вопросах, которые можно считать нарушением. Средства индивидуальной защиты (включая моющие и дезинфицирующие средства) полностью укомплектованы, но работник не информирован о необходимых средствах индивидуальной защиты, а средства индивидуальной защиты не учитываются. Если инструкции не соответствуют нормативным актам, не спешите их пересматривать, особенно если таких актов много. Следует внимательно отнестись к пересмотру инструкций. Пересмотр — это трудоемкий процесс, требующий времени, внимания и изучения инструкций по применению. Поэтому рекомендуется включить «Согласование рабочих инструкций с правилами (карточки согласования)» в годовой план действий и проводить соответствующую работу. Расписание.
Мы оказываем помощь клиентам в области охраны труда и управления человеческими ресурсами с 1997 года. Мы предлагаем свои услуги на всей территории России. Удаленно и за короткое время наши специалисты помогут вам решить любую проблему.
