- Трудоустройство иностранных граждан в 2022 году
- Занятость белорусских граждан в 2022 году
- Иностранная занятость в 2022 году: таблица
- Результат.
Трудоустройство иностранных граждан в 2022 году
Трудоустройство иностранцев зависит от их статуса в стране
- Временное проживание:.
- У них есть въездная карта, но нет вида на жительство или разрешения на временное проживание.
- Они могут находиться на территории Российской Федерации на основании визы или безвизового режима.
- Временные жители: имеют карту въезда, но не имеют разрешения на временное проживание — могут находиться в Российской Федерации на визовой или безвизовой основе — и
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации, которое выдается на три года; и
- Постоянный резидент: получил разрешение на временное проживание сроком на три года — Постоянный резидент:
- постоянные жители: имеют вид на жительство, который можно получить после проживания в России в течение одного года; — постоянные жители: имеют вид на жительство, который действителен в течение пяти лет; и
- Вид на жительство действителен в течение пяти лет и может быть продлен.
Другая категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чей труд в России оплачивается
- для лиц, занятых в сфере научных исследований, туризма и здравоохранения, — не менее 83 500 рублей в месяц; и
- не менее 167 000 рублей в месяц для тех, кто занят в других секторах экономики; и
Минимальный размер оплаты труда не устанавливается для лиц, выезжающих из-за рубежа для работы в Сколково, а также для иностранцев, участвующих в проектах по созданию и функционированию инновационных научно-технологических центров в соответствии с Законом № 2. 216-ФЗ от 29.07.2017 «Об инновационных научно-технологических центрах и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс подробно разъясняют правила приема на работу иностранных граждан. Если у вас нет доступа к системе, получите бесплатную пробную версию онлайн.
Прием на работу граждан ДНР и ЛНР имеет определенные особенности. Каким должен быть пакет документов, когда необходимо вносить их в миграционный регистр, уведомлять о заключении трудовых договоров и подавать сведения о трудовой деятельности, рассказал Д. Мыльников, государственный советник Российской Федерации третьего класса от Министерства труда. Вы можете просматривать описания сотрудников в КонсультантПлюс бесплатно на пробной основе.
Как принять на работу беженца из Украины, читайте в руководстве по трудоустройству КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
На процесс найма также влияет страна происхождения беженца и визовый режим в этой стране. Гражданам большинства стран, расположенных далеко от Российской Федерации (например, США, Канады, Европейского Союза), необходимо получить визу. Гражданами ближайших стран являются эстонцы, латыши и грузины. Список стран, требующих визы для посещения России, приведен в письме № 19261/кд Министерства иностранных дел Российской Федерации от 27 апреля 2012 года.
Необходимо ли уведомлять миграционную службу Российской Федерации о трудоустройстве гражданина Кыргызстана, временно проживающего в России? Несу ли я ответственность, если принимаю на работу человека без заключения трудового договора и без уведомления ФМС России? Ответы на эти вопросы можно найти в КонсультантПлюс. Получите доступ к пробной версии и пользуйтесь оборудованием бесплатно.
Таким образом, статус иностранца и страна прибытия определяют перечень документов, которые необходимо предоставить в компанию для трудоустройства и взаимодействия с государственными органами в качестве работодателя.
Примечание: Вы всегда должны уведомлять иммиграционный лицемер (с апреля 2016 года юрисдикция ФМС была передана Министерству внутренних дел России) для найма иностранного персонала (за несколькими исключениями, объясненными ниже). Нарушение этого правила влечет за собой штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей (в худшем случае деятельности). (Административные правонарушения в Российской Федерации).
Уведомление должно быть сделано в форме заказа №. 536 МВД России от 30.07.2020, который можно бесплатно скачать, нажав на картинку ниже.
Есть образец уведомления в КонсультантПлюс. Чтобы сделать это правильно, получите тестовый доступ к системе и перейдите в стандартный статус. Это бесплатно.
Основным законом, регулирующим труд иностранных работников, является Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Кроме того, на иностранцев распространяется действие Трудового кодекса и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, иностранные работники при приеме на работу обязаны предоставить работодателю разрешение на работу или патент работодателя. Работодатель не обязан проверять подлинность этих документов. Однако, если работник укажет, что предоставил фальшивые документы, работодатель может быть оштрафован за трудоустройство иностранца в нарушение Закона об иммиграции (письмо V-966 Министерства труда от 12 декабря 2012 года). Поэтому рекомендуется проверить подлинность документа с помощью специальных служб Министерства внутренних дел.
Занятость белорусских граждан в 2022 году
В январе 2000 года вступила в силу Конвенция о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная комплектация двух стран способствовала тому, что сегодня белорусам не составляет труда найти работу в России. Кроме того, Беларусь является членом Объединенных Арабских Эмиратов, наряду с Арменией, Казахстаном, Кыргызстаном и Россией. В результате к трудоустройству граждан Беларуси применяются нормы Конвенции ОАЭ от 29.05.05.2014.
Гражданам Беларуси не нужно получать рабочий патент. Работодатели не выдают им приглашение на въезд и не запрашивают в службе занятости информацию о направлении иностранных работников.
При приеме на работу граждане Беларуси должны предоставить белорусский паспорт и другие документы, указанные в статье 65 Кодекса о занятости.
- российская трудовая книжка (если у работодателя нет такой книжки, то работодатель обязан ее предоставить), …
- регистрационная информация; и
Граждане Беларуси, прибывающие в Российскую Федерацию, освобождаются от обязанности регистрации в компетентных органах по месту жительства на 90 дней с даты въезда (статья 3 договора). По истечении указанного срока граждане Республики Беларусь, проживающие в Российской Федерации, подлежат иммиграционному учету в общем порядке, установленном действующим законодательством.
- Снилс (гражданам, не имеющим постоянного места жительства в Российской Федерации, не нужно обращаться за этим документом); и
- Образовательные документы.
Напомним, что начиная с 2019 года, снилсы в виде зеленых ламинированных карточек больше не выдаются. В статье «Сунилс удалена — что на ее месте?» выяснить, что сотрудники должны предоставить вместо Сунила.
Аналогичные правила применяются и к другим иностранным гражданам, прибывающим из стран-членов ЕАЭС. При приеме на работу необходимо предоставить паспорт соответствующей страны и другие документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.
Рекомендуется уведомлять Иммиграционную службу при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров (услуг) с гражданами Беларуси. Например, Верховный суд Российской Федерации в своих постановлениях N 83-АД18-6 от 7 июня 2018 года и N 78-АД17-19 от 30 мая 2017 года рассмотрел вопрос о привлечении к административной ответственности по части 3, но уведомил миграционные органы о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь 18-4 КоАП РФ работодателя (нанимателя), который этого не сделал, незаконным. При заключении (претензии, урегулировании) трудового договора (гражданско-правового) с гражданином Республики Беларусь, рекомендованным нанимателю (заказчику услуги), территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел уведомляется в трехдневный срок со дня заключения договора.
Граждане Беларуси имеют равные с россиянами права в отношении заработной платы, системы рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и других производственных отношений.
Иностранная занятость в 2022 году: таблица
Чтобы помочь вам сориентироваться в вопросах трудоустройства иностранных граждан, была подготовлена таблица. Здесь вы найдете основные нюансы трудоустройства за рубежом в зависимости от статуса и страны проживания.
ВАЖНО: Нарушение трудового и иммиграционного законодательства может привести к крупным штрафам для компании (до нескольких сотен тысяч рублей). Меньшие штрафы налагаются на ответственных сотрудников работодателя. Размер штрафа зависит от того, какие обязательства не выполнил работодатель. Штраф налагается не за само правонарушение, а на каждого незаконно нанятого работника.
Результат.
В последние годы мобильность рабочей силы значительно возросла. Люди больше не ограничивают свой поиск работы территориальными границами страны происхождения. В последние годы власти сделали многое для упрощения миграционного законодательства и сокращения потока нелегальных работников.
