Продавец — это, прежде всего, лицо магазина. Именно его первым видит покупатель, когда переступает порог магазина. Поэтому права и обязанности продавца тесно связаны с отзывами покупателей о магазине. Сотрудники, работающие в торговом зале, должны быть доброжелательны к клиентам и стараться отвечать на любые возникающие вопросы. Кроме того, они должны обслуживать клиентов-кассиров и вести документацию по регистрации кассиров (при отсутствии должности кассира). Читайте также статью Наем сотрудников на постоянную работу =>.
- Требования к продавцу.
- Документация, необходимая при подаче заявления на работу.
- Процесс найма продавца
- Типовые трудовые договоры с продавцами в организации
- Трудовые договоры с продавцами ИС
- Подпишите соглашение о полной финансовой ответственности
- Санкции за отсутствие регистрации продавцов
- Частые вопросы
Требования к продавцу
При подборе сотрудников на должности продавцов работодатели обращают внимание на следующие основные требования к потенциальным кандидатам на должности
| Знание применимого законодательства | знание действующих торговых, кассовых актов, прав потребителей и т.д. |
| Умение работать с наличными | Наличные деньги, чеки, пластиковые карты и электронные монеты (в зависимости от того, какие деньги принимаются в конкретном магазине) |
| Навыки подготовки сопроводительной документации | Ведение и хранение файлов |
| Опыт работы с кассовыми аппаратами и программным обеспечением | Используется с выходами (например, 1C, Moye Deelo) |
| Знание особенностей продаваемой продукции | Знания о поставщиках, хранении и использовании товаров и их сертификации |
Важными должны быть и личные качества, такие как хороший внешний вид, грамотная речь, отсутствие вредных привычек, аккуратность, коммуникабельность, вежливость и стрессоустойчивость.
Какие документы необходимы при устройстве на работу
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перечень документов, которые могут потребоваться при приеме на работу
- Паспорт или другое удостоверение личности.
- Регистр занятости. Есть некоторые случаи, когда нам не нужно это показывать, а именно: т.е.
- работник впервые принят на работу и оформлен работодателем
- Работодатель теряет или уничтожает трудовую книжку по просьбе работника. Работодатель выписывает новый буклет.
- Сотрудник берет вторую трудовую книжку.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Когда вы устраиваетесь на свою первую работу, ваш работодатель изготавливает ваш СНИЛС.
- Военный билет или другой документ. Требуется для должников по военной службе или работе.
- Медицинские брошюры. Обязательна для продавцов еды и напитков.
За медицинские карты отвечает продавец; работодатель несет ответственность за оплату обследования.
- Документы об образовании, квалификации или специальных знаниях — если вы претендуете на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Все документы должны быть скопированы и архивированы в личной папке сотрудника.
Важно. При устройстве на работу, даже если речь идет о временной работе, необходимо иметь паспорт. Без паспорта вы не сможете зарегистрироваться.
Порядок оформления на работу продавца
После предоставления работнику всей необходимой документации, вы должны
- Чтобы написать заявление о приеме на работу, вам необходимо
- Чтобы ознакомиться с должностной инструкцией, вам необходимо
- Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Один из них должен находиться у работодателя, другой — выдаваться работнику. Контракт подписывается обеими сторонами.
- Наряды на работу составляются на основании трудового договора и подписываются работодателем и работником.
- На сотрудника заводится личная карточка.
- Занятость регистрируется в регистре занятости.
После приема работника на работу необходимо составить контракт. При отсутствии такого договора, если продавец причиняет ущерб товарам работодателя, он изымает только среднемесячную зарплату. Если продавец несет полную финансовую ответственность, он выплатит полную компенсацию за любой ущерб, причиненный в результате его ошибки.
Оформление трудового договора с продавцом в организации
Важно. Особенностью трудового договора с продавцом является то, что на работу можно принимать совершеннолетних с 16 лет.
Нанимая продавца, вы должны заключить с ним договор. Этот документ определяет знания, навыки и компетенции, необходимые работнику. Специальной формы для трудового договора не существует. Каждая компания может составить свой собственный. Однако есть некоторые поля, которые должны быть включены в договор, в частности
- Дата начала действия трудового договора, дата
- Конкретное рабочее место
- Указывается должность, на которой работает сотрудник, и
- Рабочие обязанности сотрудника четко определены, а также
- особенности работы, в
- Рабочая программа (программа труда и отдыха)
- Условия вознаграждения (размер, продолжительность)
- Социальные гарантии
- Дата окончания срока действия трудового договора
Оформление трудового договора с продавцом в ИП
Наемный работник и работодатель (индивидуальное предпринимательство) — за исключением короткого времени, существует стандартная форма
| На имя работодателя. | Номер свидетельства о регистрации предпринимателя и налоговый номер |
| СЭС должна вести журнал учета работы сотрудников | Ранее это было обязательным только для организаций |
| Трудовые договоры должны быть подписаны только предпринимателем и заверены нотариусом | Поскольку индивидуальные предприятия не имеют печати |
В противном случае трудовые отношения оформляются по официальному статусу.
Подпишите соглашение о полной финансовой ответственности
После заключения трудового договора с работником необходимо подписать договор о материальной ответственности. Данный документ может быть заключен только лицами старше 18 лет, которые оказывают непосредственные услуги по обслуживанию акций.
Обратите внимание! Несовершеннолетние работники несут полную ответственность только за умышленный ущерб или вред, причиненный алкоголем, наркотиками или другими одурманивающими веществами, а также в результате уголовных или административных нарушений.
Штраф при не оформлении продавца
Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность. Каковы размеры штрафов для безбумажных работников? В случае выявления правонарушения сумма может составлять от 1 до 5 000 рублей. В этом случае работа предпринимателя приостанавливается на 90 дней, что приводит к убыткам и закрытию организации.
ООО также обязано выплатить штраф за прием на работу без документов. Директора и компании могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. На компании налагаются штрафы в размере 30 000-50 000 рублей. На руководителей налагаются штрафы в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: С какого возраста я могу работать продавцом?
ОТВЕТ: трудовые договоры с лицами старше 16 лет разрешены.
Вопрос 2: Какие документы мне нужно подписать с продавцом?
Анс: При подаче заявления вы должны подписать договор о найме и контракт о полной финансовой ответственности.
