Вопрос о несчастных случаях на рабочем месте не пользуется популярностью среди специалистов по управлению персоналом. Непрофессионалы часто считают, что проблема их не касается. Это заблуждение. Травмы могут произойти на рабочем месте: будь то прихожанин в многоквартирном доме или продавец в офисе. Поэтому поймите, как действовать в случае аварии.
Условия признания травмы
Работодатель обязан расследовать, причинил ли несчастный случай телесные повреждения (статья 227 Трудового кодекса РФ): .
- Телесные повреждения, ампутация, …
- Поражение электрическим током или молнией
- Холодно,.
- асфиксия, удушье, асфиксия, асфиксия, асфиксия
- Тепловые удары, .
- Ожоги и т.д.
Травмы признаются связанными с работой, если они происходят
- На территории компании, включая обед и сверхурочные
- По дороге на работу, на корпоративном автомобиле
- В командировках и во время автомобильных поездок, напр.
- в течение смены и т.д.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации защищают не только работников, но и практикующих врачей, сотрудников других организаций, которым поручено выполнение определенного объема работ, заключенных, пациентов медицинских учреждений и т.д. (Статья 227 Трудового кодекса РФ).
Порядок действий работодателя
Шаг 1: Окажите помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель оказывает первую помощь пострадавшим и заботится об их транспортировке в больницу.
Для последующего расследования ситуации место происшествия должно быть сохранено, если это не представляет опасности для других сотрудников.
Работодатель обязан уведомить власти, профсоюзы и фонды социального страхования в течение 24 часов после массового несчастного случая. Более подробно об этом рассказано ниже.
Шаг 2: Создайте комитет
Работодатель создает комиссию для опроса жертв и свидетелей. В комплекте:.
- Профессиональный эксперт по охране труда и технике безопасности
- Представители работодателей.
- Профсоюз или другие избранные представители средств.
Если пострадало несколько человек или кто-то погиб, в состав комиссии могут входить инспекторы государственной инспекции труда, представители местных органов власти и территориальной федерации профсоюзов.
Сам пострадавший также имеет право участвовать в расследовании несчастного случая (Трудовой кодекс РФ, статья 229).
Шаг 3: Проведение расследования и составление акта
Комиссия анализирует обстоятельства происшествия, составляет протокол места происшествия, опрашивает пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Министерства труда № 73 от 24 октября 2002 года).
Расследование должно быть проведено в течение трех дней. Если пострадало много людей или если жертва умерла, у Комиссии есть 15 дней на расследование и составление акта о случившемся.
Члены Комиссии фактически имеют:.
- Информация о пострадавшем лице;.
- Информация о работодателе; и
- информация об обстоятельствах происшествия (например, дата, время, место, тип происшествия, выписки из медицинских заключений); и
- причину травмы, включая нарушенные правила безопасности; и
- степень вины пострадавшего работника; и
- результаты опросов свидетелей, например, несчастного случая.
Отчеты составляются в двух экземплярах, и члены комитета подписывают каждый экземпляр. Затем информация о несчастном случае заносится в реестр производственного травматизма (утвержден постановлением Министерства труда от 24 октября 2002 года, см. ниже).
Шаг 4: Передача отчета о несчастном случае
Если в результате несчастного случая пострадало более одного человека, или если пострадал работник, работодатель обязан уведомить об этом в течение 24 часов.
- Территориальное отделение Государственной инспекции труда, Территориальное отделение Государственной инспекции труда, Территориальное отделение Государственной инспекции труда, Территориальное отделение Государственной инспекции труда.
- прокуратура, прокуратура
- Территориальное управление Фонда социального страхования,.
- Филиал.
Форма уведомления утверждена постановлением Министерства труда Российской Федерации № 73.
Для получения пострадавшими законных компенсаций и пособий организация направляет в ФСС
- Уведомление о страховом случае, а
- копия приказа о расследовании несчастных случаев на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве); и
- копия закона с формой H-1 — должна быть отправлена в течение трех дней после одобрения работодателем
- Копия акта осмотра места аварии с системой на месте аварии
- Копия протокола осмотра пострадавшего лица
- мар-копии свидетелей аварии (каждый отдельно)
- копия протоколов опроса сотрудников (каждый отдельно); и
- копию медицинского заключения (форма 315/U) о характере и тяжести травмы; и
- Копия трудового договора или памятка о работе пострадавшего
- Snils Копия страхового свидетельства; и
- Отчет о последствиях несчастного случая и принятых мерах, который представляется вместе с копией сертификата 316/A, после прекращения работы пострадавшего лица
- Убедительная медицинская справка (форма 316/) о состоянии здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве.
Этот список опубликован на сайте Фонда социального страхования. Бюро поясняет, что количество материала может варьироваться в зависимости от состояния, в котором произошел несчастный случай, тяжести полученных травм и продолжительности лечения.
Шаг 5: Выплата компенсации
ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного листа в размере 100% заработной платы, независимо от того, как долго пострадавший работал на предприятии.
Работники имеют право на компенсацию морального и физического вреда, если будет доказано, что работодатель несет ответственность за несчастный случай на производстве (статья 11 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998). Компенсация рассчитывается на основе единовременного пособия, коэффициента утраты трудоспособности (указанного врачом) и местной ставки. Размер единовременной выплаты в 2022 году составит 114 899,35 рублей.
Например, рабочие Екатеринбургского мясокомбината потеряли 50% трудоспособности из-за ошибки работодателя. Региональный коэффициент для Свердловской области составляет 1,15.
Пострадавший получает 114.899.35 x 0.5 x 1.15 = 66.067.13 ссадин.
Если после несчастного случая пострадавший больше не может работать или является постоянным инвалидом, он имеет право на ежемесячное пособие (статья 12 Закона № 125 ФЗ). Размер выплаты определяется на основе среднемесячного заработка работника за предыдущие 12 месяцев. Также учитывается региональный процент и степень выявленной инвалидности. В 2022 году ежемесячный платеж не может превышать 88 346,07 руб. (федеральный закон от 21.12.2021 № 413-ФЗ).
Родительский родственник работника, умершего после травмы, получает один миллион рублей в качестве единовременной страховой выплаты (ст. 125 § 11 Закона).
Все деньги перечисляются пациенту FSS или его родителям-родственникам на основании документов, предоставленных работодателем.
Ближайшие изменения в порядке расследования травм
В марте 2022 года вступит в силу новая редакция главы X Трудового кодекса, которая изменит многое в области охраны труда. В сентябре вступает в силу приказ Министерства труда «Об утверждении Положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве». Документ (ID 02/08/04-21/00114703) в настоящее время проходит антикоррупционную проверку. В случае утверждения 73 Приказ Министерства труда № 24.10.2002 утратит силу.
Приказ изменяет правила:.
- создание комиссии по расследованию несчастных случаев и травм и замена одного из ее членов; и
- работа представителя государственного инспектора труда в комиссии;.
- расследования несчастных случаев с подрядчиками;
- расследование несчастных случаев, произошедших до 1 февраля 2002 года.
Подробные требования к подготовке исследовательских материалов, а также возможность сохранения документов в электронном виде с использованием цифровых подписей.
Подробная информация обо всех изменениях будет предоставлена после утверждения документа.
Не пропустите новые сообщения.
Подпишитесь на нашу рассылку. Понять требования законодательства, что делать в спорных ситуациях и как заработать больше денег.
