Более подробная информация о трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями и предоставлении им дополнительных гарантий и льгот.
Квоты
Основным нормативным документом, регулирующим возможность участия инвалидов в трудовой деятельности, является Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.
В статье 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные меры, направленные на обеспечение занятости инвалидов. Так, некоторые из них включают индивидуальные программы реабилитации и реинтеграции, организацию их профессионального обучения, установление квот в организациях для приема инвалидов, создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с минимальным количеством специальных рабочих мест. и т.д.
Что касается квот, то статья 21 Закона №. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, правила трудоустройства инвалидов устанавливаются для всех предприятий, независимо от их организационно-правового статуса и структуры собственности. Эти правила могут отличаться в зависимости от каждого субъекта Российской Федерации, но Закон № 181. Например, количество работников с инвалидностью в организации напрямую зависит от штата компании.
- Если число работников в организации превышает 100 человек, работодатель должен иметь вакансии для инвалидов в размере 2-4% от среднесписочной численности работников.
- Если численность работников в организации составляет от 35 (включительно) до 100 (включительно), то работодатель не должен превышать 3% от среднесписочной численности работников.
При расчете квот для инвалидов запрещается включать работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Полное освобождение от квот предоставляется только тем организациям, которые учреждены общественной организацией инвалидов и устав/акционерный капитал которых состоит из пожертвований такой организации.
Работодатель обязан ежемесячно представлять в службу занятости отчет о выполнении квоты. Это количество трудоустроенных инвалидов и количество вакансий, доступных для инвалидов. Поскольку формат и сроки предоставления отчетности о выполнении квот могут быть индивидуально определены в каждом регионе, работодателям рекомендуется сначала обратиться в службу занятости для получения этой информации.
Если работодатель нарушает квоту по трудоустройству инвалидов, к нему применяются государственные санкции, такие как
- Если рабочие места в рамках квоты не созданы или не выделены, или работодатель незаконно отказывает в трудоустройстве инвалида, то за данное правонарушение на работодателя налагается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей в соответствии со статьей 5.42 Закона об административных правонарушениях. Российская Федерация ,
- Если по какой-либо причине работодатель не сообщил в службу занятости о наличии вакансии для инвалида, на работника налагается штраф в размере от 300 до 500 рублей, а за несообщение этой информации в службу занятости — от 3 000 до 5 000 рублей. рублей для предприятий в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Порядок приема
- Справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ) с указанием группы инвалидности и степени ограничения трудовой деятельности, выданная
- ИПР (Индивидуальная программа реабилитации или реинтеграции) — согласно этой программе, работодатель обязан обеспечить инвалиду необходимые условия труда. Работодатели могут использовать эту программу для того, чтобы убедиться, что человек, претендующий на вакансию, имеет подходящие условия труда, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если есть противопоказания (например, неприемлемый уровень шума, дыма), работодатель может на законных основаниях отказать инвалиду в приеме на работу. Причины отказа должны быть указаны в письме службы занятости с запросом.
Однако важно отметить, что если трудоустройство инвалида не входит в квоту и вакансия не имеет особых требований по здоровью, инвалиду не нужно предоставлять два вышеуказанных документа. Как правило, он может работать по найму, потому что хочет этого.
Льготы и налоговый вычет
- сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю для I и II групп инвалидности.
- Работодатель может потребовать от инвалида работать сверхурочно, в выходные дни и по вечерам, но только если работник согласен и ему это не запрещено по медицинским показаниям.
- Работодатели обязаны предоставлять всем инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
- Кроме того, статья 128 Трудового кодекса РФ четко предусматривает право работников-инвалидов на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника.
- Особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который должен быть оплачен организацией социального обеспечения.
Важно понимать, что сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на льготы, как только они предоставят соответствующие документы (справки и ИПР, подтверждающие инвалидность). Если работник не предоставит документы, то оснований для предоставления пособия не будет, так как работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать документы. Таково мнение суда: дело №. 33-636/15, от 12 сентября 2015 года Ставропольского районного суда, дело №. 33-8284/15.
Отдельно хотелось бы упомянуть о налоговых кредитах. Так, согласно статье 218, пункт 1, подпункт 1 статьи 218 Налогового кодекса. 1 ст. 218 НК РФ, инвалиды Чернобыля, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды ядерной аварии на ПО «Маяк» и инвалиды из числа военнослужащих имеют право на ежемесячный налоговый вычет в размере 3 000 руб. А согласно пп. Пп. 2 п. 1 ст. 218 ГК РФ инвалиды с детства и инвалиды I и II групп имеют право на ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
Однако, если работник должен быть временно переведен на срок до четырех месяцев, а работодатель не выполняет соответствующую работу, работодатель должен освободить работника от работы с сохранением заработной платы на срок, указанный в медицинском заключении. Однако в период отсутствия работник не будет получать зарплату.
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно по состоянию здоровья, отказывается от перевода, или работодатель не может временно заполнить вакансию, трудовой договор прекращается в соответствии с частью VIII, статьей 1. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ, статья 77.1.
В случае сокращения штата инвалиды не имеют права на получение пособий. Сокращения производятся в соответствии с общей процедурой.
