Работникам, имеющим детей-инвалидов, работодатель обязан предоставить определенные гарантии, установленные законом. Для подтверждения права на предоставление гарантий работник должен представить работодателю ребенка — свидетельство о рождении (усыновлении) или установлении опеки, документ, подтверждающий опекунство над ребенком-инвалидом — справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Выдается Медико-социальной экспертизой (МСЭ) Управления (центрального аппарата, федерального ведомства), подтверждающей место жительства (домициль или фактическое место жительства) ребенка с ограниченными возможностями.
Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный период времени (например, на один или два года) или до достижения ребенком 18 лет. Если срок действия предыдущего сертификата ЕГЭ истекает, а нового сертификата ЕГЭ (по результатам повторной оценки) нет, то нет гарантии выполнения работы.
Частичная занятость.
Работодатель обязан устанавливать части по просьбе детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и их родителей (опекуна, уполномоченного) (ст. 93 ТК РФ, ст. 2). Поскольку гарантии заявлены, работник должен направить работодателю соответствующее письменное заявление, в котором должно быть указано желаемое рабочее время. После рассмотрения заявления работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника период времени, но не дольше, чем длились обстоятельства, вызвавшие необходимость неполного рабочего дня (в данном случае на период, когда ребенок работника имеет свойство ребенка-инвалида). Учитывая условия производства (работы) на рабочем месте работодателя, распорядок дня (смены), время начала и окончания работы, рабочее время и время отдыха, включая перерывы, определяются с учетом пожеланий работника. Неполное рабочее время (неполные рабочие дни (смены) и (или) неполные рабочие недели, включая распределение рабочих дней по отделам) также может быть определено для работников при приеме на работу. Работа по совместительству не подразумевает никаких ограничений на срок действия годовой базовой лицензии, начисление стажа и других трудовых прав. Служебные командировки, сверхурочные, работа в ночное время, выходные и праздничные дни
Работодатели получают письменное согласие от работников с детьми-инвалидами — при направлении в командировку — при привлечении к сверхурочной работе — при привлечении к работе в ночное время — при привлечении к работе в выходные и праздничные дни. —————————————— -. если это не запрещено медицинским заключением, выданным в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации и иным нормативным законодательством. Работник также должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от командировки, сверхурочной работы, ночного, перерывного и праздничного времени (статья 259 Трудового кодекса РФ). Работодатель должен иметь письменное доказательство соблюдения процесса уведомления. Гарантия расторжения трудового договора
Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. -одиноко, совместно с матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, совместно с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до 18 лет без матери, — совместно с родителем иным законным представителем ребенка, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением из этого запрета является увольнение по инициативе работодателя по причинам, указанным в пунктах 1.5-8.10 или 10.6 Трудового кодекса. 81, 5-8, 10 или 11 или ст. 336.2 Трудового кодекса РФ. Статья 336.2 Трудового кодекса РФ. Дополнительный день.
Работодатель по письменному заявлению родителей (их опекунов или попечителей) дает разрешение на предоставление четырех дней для ухода за ребенком-инвалидом (часть 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ). Любое из этих лиц может использовать выходные дни или разделить их между собой по своему усмотрению. Заявление на дополнительную оплату труда утверждено Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055Н.
Порядок предоставления этих дополнительных лицензионных дат в вознаграждение определяется постановлением №. 1048 Правительства РФ от 13.10.2014. для предоставления ему дополнительной заработной платы родитель (опекун, руководитель) на момент подачи заявления вместе с анкетой должен представить оригинал справки с другого родительского места (опекуна, руководителя). Должны быть представлены. Дополнительные оплачиваемые отпуска в том же календарном месяце, либо использован или частично использован оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, руководителя). в том же календарном месяце до конца календарного года. Сертификат для второго родителя также выдается, если оба родителя (т.е. опекуны) работают у одного работодателя. Справка не представляется независимо от наличия документов, подтверждающих смерть другого родителя (опекуна, уполномоченного), заявления о его отсутствии, лишении (ограничении) родительских прав, лишении его свободы, пребывании в местах лишения свободы и вне их календарный месяц или иные обстоятельства свидетельствуют о том, что другой родитель (опекун, уполномоченный) не в состоянии осуществлять уход за ребенком-инвалидом и один из родителей (опекун, уполномоченный) отказывается воспитывать ребенка-инвалида.
Дополнительный персонал, не использованный работником в течение текущего календарного месяца, не переносится на следующий месяц и не компенсируется деньгами. Если один из родителей (опекун, куратор) частично использует дополнительный компенсационный день в календарном месяце, другой родитель (опекун, куратор) получает оставшиеся дополнительные компенсационные дни в том же календарном месяце.
Оплата каждого дополнительного дня производится в соответствии со средним размером вознаграждения и в порядке, установленном федеральным законом. Предоставление дополнительного репо оформляется приказом (директивой) работодателя. Родитель (опекун, начальник) уведомляет работодателя о случившемся, включая потерю права на дополнительный день лицензии.
Выдана годовая лицензия.
Родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получает ежегодный заработок по своему усмотрению (статья 262.1 Трудового кодекса РФ). Коллективные договоры могут предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, до 14 календарных дней дополнительного ежегодного накопленного отпуска в соответствующее время. Это разрешение может быть использовано в сочетании с разрешением на выплату годовой заработной платы или полностью или частично отдельно по письменному заявлению работника. В следующем году это не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ). Работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительные годовые лицензии (начисленные), если соответствующие условия предусмотрены в коллективном договоре. оплатой труда по своему усмотрению (статья 262.1 Трудового кодекса РФ). Коллективные договоры могут предусматривать ежегодный дополнительный начисленный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в соответствующее время для работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Это разрешение может быть использовано в сочетании с разрешением на выплату годовой заработной платы или полностью или частично отдельно по письменному заявлению работника. В следующем году это не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ). Работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительную годовую лицензию (начисленную), если соответствующие условия предусмотрены в коллективном договоре. (Трудовой кодекс РФ). Коллективные договоры могут предоставлять до 14 календарных дней дополнительного ежегодного накопленного отпуска в соответствующее время для работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Это разрешение может быть использовано в сочетании с разрешением на выплату годовой заработной платы или полностью или частично отдельно по письменному заявлению работника. В следующем году это не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ). Работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительный ежегодный (неоплачиваемый) отпуск, если соответствующие условия предусмотрены в коллективном договоре.
