1. Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это договор, устанавливающий трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Составляется два экземпляра трудового договора. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами. Один экземпляр должен храниться у вас, а другой — у вашего работодателя. Получив копию договора, вы должны подписать экземпляр, хранящийся у вашего работодателя. Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать зарплату в полном объеме, а вы обязуетесь выполнять работу, описанную в договоре, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.
Ваш работодатель не может требовать от вас выполнения работы, которая не указана в вашем трудовом договоре. Однако вы можете заключить трудовой договор с тем же или другим работодателем в свободное от работы время (внутреннее или внешнее трудоустройство). Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочные договоры).
Трудовые договоры могут быть заключены с
- лица, достигшие 16-летнего возраста; и
- Лица, достигшие 15-летнего возраста и закончившие курс гуманитарных наук или зачисленные на курс гуманитарных наук (вечерний или заочный)
- достигшие 14 лет и обучающиеся или уже обучающиеся в общеобразовательных учреждениях с письменного согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства.
В последних двух случаях контракты могут быть заключены только на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Если ребенок еще учится, он может работать только в свободное время, не влияя на учебу.
2. Какие документы нужны при устройстве на работу?
При заключении трудового договора работодателю должны быть представлены
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и
- Трудовая книжка и/или трудовая книжка, если только вы не заключаете трудовой договор впервые
- Документация, подтверждающая присвоение номера индивидуального страхового счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа
- Документ, подтверждающий регистрацию на военную службу — для лиц, подлежащих военной службе или призванных на военную службу
- Документы, подтверждающие образование, квалификацию и опыт — для тех, кто претендует на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- Буклет о здоровье — для работников торговли, образования, медицины и общественного питания. Данный документ выдан Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора и включает в себя
- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) о прекращении уголовного преследования в связи с отсутствием уголовного преследования или исправлением — для определенных профессий
- для отдельных профессий — справка о наличии у лица административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо за потребление новых, потенциально опасных психотропных веществ.
При подписании первого трудового договора работодатель выдаст вам трудовую книжку (в бумажном или электронном формате). Если вам не был присвоен номер индивидуального страхового счета (СНИЛС), ваш работодатель направит в Пенсионный фонд информацию, необходимую для регистрации вас в системе индивидуального учета. Если трудовая книжка утеряна, работодатель обязан потребовать новую трудовую книжку в письменном виде с указанием причины утери трудовой книжки.
3. Что такое испытательный срок?
При заключении трудового договора стороны могут договориться об испытании работника, чтобы убедиться в его пригодности к такой работе. В некоторых случаях, однако, у работника может не быть испытательного срока.
Если работник фактически принят на работу без трудового договора, то срок испытания включается в трудовой договор только в том случае, если до начала работы подписан другой договор.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев как для руководителя организации, так и для замещающего его главного бухгалтера, а также шести месяцев для замещающего его главного бухгалтера.
Если вы не выдержите испытательный срок, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания и направить вам письменное уведомление не менее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истекает, а вы продолжаете работать, ваш трудовой договор может быть расторгнут только по общим основаниям, с учетом того, что вы прошли испытательный срок.
4. Что такое работа по совместительству?
Подсобные работы — выполнение другой обычной оплачиваемой работы по основному трудовому договору. Вы можете выполнять основную работу или вторую работу у другого работодателя.
Однако вы можете заключить второе соглашение о сотрудничестве с любым количеством работодателей. Однако в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что вы выполняете работу по совместительству.
Существуют некоторые ограничения на этот вид занятости
- Лица в возрасте до 18 лет не могут совмещать работу с вредными и/или опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие условия.
- Вторая работа не должна превышать четырех часов в день (вы можете работать полный рабочий день в те дни, когда вы свободны для работы в качестве фрилансера).
- Не может работать более половины месячной нормы в течение одного месяца.
Оплата труда при работе по совместительству производится в зависимости от выработки или других условий, оговоренных в трудовом договоре, в зависимости от отработанных часов.
5. Что такое дистанционная работа?
Телеграф означает, что сотрудник выполняет работу, разумеется, не участвуя в работе офиса. Эта форма работы определяется трудовым договором или дополнительным соглашением. Документы могут быть подписаны как в произвольной форме, так и в электронном виде. Метод работы определяется документом.
Формат телепрогулок означает, что работник имеет все обычные права и обязанности, включая право, разрешение и т.д. на запись деталей рабочей деятельности в трудовой книжке.
Выполнение работником трудовых обязанностей удаленно не является основанием для уменьшения заработка.
6. Каковы обязанности работодателя?
Во время приема на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и другими местными правилами и положениями, касающимися непосредственно трудовой деятельности, под роспись.
Он также обязан подготовить и заключить с вами договор. Вы работаете у работодателя на основании трудового договора. Вы должны подписать и уведомить лизинговый ордер в течение трех дней после фактического начала работ. По запросу работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.
В случае нарушения работодателем Трудового кодекса могут быть наложены административные штрафы. Если работодатель уклоняется или не оформляет трудовой договор, штраф может достигать 100 000 рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание еще более суровое и может привести к тюремному заключению за уклонение от уплаты налогов.
7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?
Вопросами нарушения трудового законодательства занимается Государственная инспекция труда города Москвы. Инспекция труда также информирует граждан об их трудовых правах.
Связаться с Государственной инспекцией труда можно по телефону +7 (495) 343-95-98 или онлайн через электронную приемную сообщества на официальном сайте инспекции труда.
Вы также можете обратиться в Роструд через онлайн-сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права были нарушены или вам нужна информация о том, как решить проблему трудовых отношений.
