 |
| MARS58 / DEPOSTPOOTOS.COM |
Замена годового вознаграждения работника денежной компенсацией возможна только в двух случаях — когда у сокращаемого работника есть остаток неиспользованного отпуска или когда часть лицензии заменяется денежной компенсацией на срок более 28 календарных дней (статьи 126-127 Трудового кодекса). Давайте рассмотрим обе эти ситуации более подробно.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии (статья 127 Трудового кодекса). Стоит отметить — несмотря на то, что после шести месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право пользоваться лицензией в течение первого года, работники, проработавшие в компании менее шести месяцев, имеют право на компенсацию за неиспользованные лицензии (вторичное решение Ростовского областного суда от 18 мая 2015 года по делу № 33-16858/14 заместителя постановления судьи г. Москвы от 18 июня 2015 года, письмо Роструда № 5921-ТЗ от 31 октября 2008 года, письмо Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 года).
Сумма, выплачиваемая работнику, должна быть выплачена работодателем в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то на следующий день после обращения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Для расчета вознаграждения, причитающегося работнику, выполните следующие действия
Указать количество дней отпуска, причитающихся работнику, с учетом продолжительности стажа. Работники, отработавшие полный рабочий год, а также работники с полным разрешением, а также
- проработали у своего работодателя не менее 11 месяцев и полагаются на стаж работы.
- В случае ликвидации предприятия или увольнения из-за помещения или его отдельных участков, те, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев, сокращают размер или увольнение, реорганизацию или временную остановку работы и т.д. (Статья 28 Положения об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 года.
Во всех остальных случаях работники имеют право на пособие, пропорциональное их стажу. Например, если работник имеет ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, то он имеет право на отпуск 2,33 календарных дня (28 дней: 12 месяцев) за каждый месяц работы.
Таким образом, количество лицензионных дней, на которые имеет право работник, можно определить по следующим типам.
O = E: 12 X C, где O — количество дней отпуска работника.
Количество дней отпуска, уже использованных работником, может быть вычтено из количества дней лицензии, на которые он имеет право. Во многих случаях количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация по окончании трудовой деятельности, является дробным. Хотя их округление не предусмотрено законом, Минздравсоцразвития России разъяснило, что они могут быть округлены работодателем не по правилам арифметики, а только в интересах работника (письмо в интересах Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года, 433 4-17).
Расчет средней заработной платы работника (статья 139 ТК РФ; статья 922 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Необходимо использовать один из следующих двух типов
- Заявление о замене лицензионных надбавок.
- Заменить отпуск денежной компенсацией
- Заявление на получение разрешения на бесплатное вознаграждение.
- Другие формы и примеры
Если работник работал в течение 12-месячного расчетного периода:.
СЗ = (Ж : 12 : 29,3) х Е, где: СЗ — средний заработок за отпуск- З — заработная плата, фактически начисленная за расчетный период- 29,3 — среднее количество календарных дней ТК РФ) — Е — количество календарных дней отдыха.
Если работник не работал более одного месяца расчетного периода :
СЗ = (G : (29,3 x M + H)) x KD, где: СЗ — средний заработок за отпуск — Z — заработная плата, фактически начисленная за расчетный период — M — количество целых календарных месяцев (если работник работал все рабочие дни) или смен) — H — количество календарных дней в неполном календарном месяце — E — количество календарных праздников.
Н рассчитывается отдельно для каждого месяца.
H = 29,3 : QD x QR, где H — количество календарных дней в неполном календарном месяце- CD — количество календарных дней в месяце- KO — количество рабочих календарных дней в месяце.
Затем результаты индекса H за каждый пропущенный месяц должны быть суммированы, а сумма результатов подставлена в формулу среднего заработка.
Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о деталях порядка исчисления средней заработной платы). Периоды и суммы, накопленные за эти периоды, исключаются из расчетного периода.
- За работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством (например, оплачиваемый основной ежегодный отпуск).
- Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; и
- Работник не работал по причине прекращения работы по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; или
- Работник не участвовал в забастовке, но забастовка помешала работнику выполнять свою работу.
- Работнику был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
- Работник был уволен иным образом с полным или частичным сохранением или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством (пункт 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса РФ), и сезонные работники (статья 295 Трудового кодекса РФ) имеют право на отпуск в рабочие дни (из расчета два рабочих дня в месяц). Это не календарные дни. Поэтому средний дневной заработок данного работника должен быть рассчитан по следующей формуле
СЗ = (З : Р6) х Д где СЗ — средний дневной заработок в праздничные дни- З — фактически начисленный заработок- Р6 — количество рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе- Д — количество рабочих и праздничных дней.
Умножьте рассчитанный средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Это сумма вознаграждения, подлежащая выплате работнику.
Однако сокращенный работник имеет право предпочесть компенсацию самой лицензии. В этом случае он должен обратиться к работодателю за разрешением с последующей жалобой — этим правом не могут воспользоваться только работники, уволенные за уголовное преступление (ст. 127.2 ТК РФ). Датой увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий отпуску (постановление Правительства РФ от 25 января 2007 года). Это необходимо для того, чтобы работодатель мог оформить увольнение и полностью выполнить свои обязательства по расчетам с сокращенными сотрудниками.
Компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска
Часть годовой лицензии по оплате труда сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ). Это возможно, если работник имеет право на долгосрочные или дополнительные лицензии (ст. 116, раздел 116 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, компенсация может быть получена в счет годового вознаграждения за любой день из 28 календарных дней или их часть, если годовой заработок объединяется или годовая лицензия переносится на следующий трудовой год. Если работник, имеющий право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использовал его в предыдущем году, он не будет иметь права на компенсацию в текущем году, независимо от количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он набрал. Это связано с тем, что, как указано выше, право на денежную компенсацию за замену части отпуска имеют только те работники, которым была предоставлена более длительная или дополнительная лицензия.
Чтобы узнать, как правильно определить период предыдущих 12 календарных месяцев для работников, претендующих на денежную компенсацию взамен отпуска, см. раздел «Определение расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск» в энциклопедии «Определения». Энциклопедия «Определение» в системе ГАРАНТ.
Получите три дня бесплатного доступа!
Однако есть несколько важных оттенков, которые необходимо учитывать.
Во-первых, для получения компенсации работник должен подать письменное заявление. Работодатель не может заменить часть разрешения компенсацией по собственной инициативе.
Во-вторых, сотрудник, подающий заявление, не должен принадлежать ни к одной из следующих категорий
- Беременные женщины; и
- Работники в возрасте до 18 лет
- Работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда (если вопрос касается компенсации дополнительного ежегодного отпуска за работу в таких условиях).
Запрещается выплачивать компенсацию этим работникам по их просьбе. Однако есть и исключения. Это относится к работникам, которые трудятся во вредных и/или опасных условиях труда. Часть дополнительного годового заработка, превышающая семь календарных дней, может быть заменена работнику отраслевым (межотраслевым) договором, заключенным в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, коллективным договором или индивидуально определенным материальным вознаграждением (трудовым договором) с письменного согласия (ст. 117 ТК РФ).
Однако даже если все вышеперечисленные условия соблюдены, работодатель не обязан, но не обязан. Соответственно, в просьбе работника может быть отказано.
Если администрация решит удовлетворить просьбу работника, лицензия должна быть заменена денежной компенсацией в виде бесплатной доверенности, выданной работодателем. Самое главное, год работы должен указывать на то, что подлежит возмещению. Однако средний заработок по компенсации должен рассчитываться точно так же, как и неиспользованные отпускные.
Последнее обновление: 1 апреля 2019 года.
Предметная документация:.
